隐性福利少了 青年公务员面临“围城”

青年公务员的“上升”通道在哪？

当陈翔、王云等人在“且行且困惑”时，1988年生的肖攀（化名）还在“围城”之外。他已经连续两年备战“国考”，为此刚辞去了银行的工作。

这名留学英国5年、美国两年的“资深海归”，从小就想进政府部门工作。他的目标就是王云所在的中央部委。

反腐风暴、公务员考试降温潮，对肖攀影响都不大。“因为我觉得考公务员也不都是为了工资，主要还是想尽量往上走，追求社会地位。”

这个山西生意人的独生子坦承，在他留学的朋友中，基本没人考公务员。“但我觉得每个人坚持的不一样，我对钱不是太在意，更想做点好事，让更多人认可我。”

他喜欢的偶像有周恩来、朱镕基、马云、王石，因为感觉他们“做事认真，有魄力”。

也有朋友向他吐过年轻公务员的“苦水”。“有两个在部委工作的同学说，每个月就那么点工资，连女朋友都找不到。”但肖攀还是热衷于研究“部委干部提拔的级别和年限”等问题。

王云认为，在公务员的中低级职位上，“晋升公平性相对来说还是可以保证的”。“如果说是怀有一点点愿望或期许，我觉得更重要的是，多给年轻人一些上升渠道的希望。给我们一些施展才华的天地,在自己的岗位上作出一番成绩。”

陈翔也没有辞职的打算。“如果仅仅是为了工资的话，就没多大意义。”在他眼中，面对“八项规定”、“三公”经费削减、“国考”降温等一波波浪潮，公务员“既不好当，也好当”。

“不管在哪里，都应该实现自己的价值，心态也由每个人自己掌握。”这名每月存钱、还没买房的青年公务员说，“像我的领导已经快50岁了，他每天干活也特别起劲，而不是翻报纸、喝喝茶。”

肖攀还无法想象自己的50岁是什么样。“我的终极目标是成为一个大家都认可你的公务员。要所有人都认可很难，如果一定要选择的话，还是老百姓的认可。”（记者 庄庆鸿 实习生 孙雨昕 郭美宏）