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广灵县为干部队伍“对症开方”

大同日报苑捷 2014-06-23 13:26:15

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 在教育实践活动中,广灵县积极提升领导班子和干部队伍建设科学化水平,推行“六方印证”机制,通过“六位一体,立体扫描”进行综合研判,先后对3名科级干部进行回复函询、对6名领导干部进行任中审计、对24名领导干部进行离任审计、对2名领导干部降职使用,发挥了较好的告诫警示作用。

  “六方印证”即:纵向突出“深”,发挥综合研判的“望远镜”作用。面向基层群众、班子成员和主管领导三个不同层面,进行民主测评和个别谈话,充分听取和认真分析民意,深入了解有关情况;横向突出“广”,发挥综合研判的“放大镜”作用。坚持从年度考核结果、关键时候的表现和组织部门掌握的干部平时情况三个不同方面,综合考察干部的德才表现。

  通过纵向与横向的综合对比,相互印证,以征求执法执纪部门意见为补充,对领导班子和干部队伍进行立体扫描,综合研判。对领导班子及成员的基本评价、存在的问题和整改建议,他们分别以会议和书面的方式予以反馈,限期整改落实。同时采取上门访谈和主动约谈的方式,及时“扯袖子”提醒教育,发现苗头性问题,及时“打板子”组织调整。

  本报讯 (记者 苑捷 通讯员 李维权 刘恒星)在教育实践活动中,广灵县积极提升领导班子和干部队伍建设科学化水平,推行“六方印证”机制,通过“六位一体,立体扫描”进行综合研判,先后对3名科级干部进行回复函询、对6名领导干部进行任中审计、对24名领导干部进行离任审计、对2名领导干部降职使用,发挥了较好的告诫警示作用。

  “六方印证”即:纵向突出“深”,发挥综合研判的“望远镜”作用。面向基层群众、班子成员和主管领导三个不同层面,进行民主测评和个别谈话,充分听取和认真分析民意,深入了解有关情况;横向突出“广”,发挥综合研判的“放大镜”作用。坚持从年度考核结果、关键时候的表现和组织部门掌握的干部平时情况三个不同方面,综合考察干部的德才表现。

  通过纵向与横向的综合对比,相互印证,以征求执法执纪部门意见为补充,对领导班子和干部队伍进行立体扫描,综合研判。对领导班子及成员的基本评价、存在的问题和整改建议,他们分别以会议和书面的方式予以反馈,限期整改落实。同时采取上门访谈和主动约谈的方式,及时“扯袖子”提醒教育,发现苗头性问题,及时“打板子”组织调整。

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