合肥经开区成功调解多起劳动争议纠纷

今年上半年，合肥经济开发区海恒社区联合经开区人事劳动局成功调解了16起劳动争议纠纷案件，为劳动者挽回经济损失7.89万元，基层调解组织再显成效。社区范围内首次呈现投诉案件数量下降、调解成功率上升的可喜局面，劳动者合法权益得到了切实维护。

朱某是是合肥经开区海恒社区福禄园居委会辖区内的某酒店的大堂主管，在酒店工作也有2年多了，平时工作中也是勤勤恳恳，该酒店负责人孙某对其也是很信任，所以将今年中秋促销宣传工作毫不犹豫地交给朱某负责，同时也给其400元，让朱某给宣传车辆的司机作为宣传费用。但事情就这样发生了变故，朱某因觉得得到经理孙某的信任，擅自将经理孙某给的400元钱截留了100元，只给两辆车主300元。有句话说的好——天下没有不透风的墙，孙经理知道后问其原因，朱某表现出一副不想再干的样子，趁机提出辞职并要求支付当月工资，孙经理按照公司规定对朱某处罚1000元，两人就此发生矛盾。后经社区委社会事务科和福禄园居委会相关人员上门耐心做工作，并与朱某、孙某进行了多次沟通。经过调解，朱某同意在工资内扣除700元作为对公司的补偿，两人就此达成协议，并和好如初。

贾先生原先在康利园做保安工作，由于在工作期间没有遵守公司的规章制度被公司辞退。心中愤愤不平，来社区反映该物业公司在2013年7-12月支付其工资低于合肥市最低工资标准，要求加倍补发。接投诉后我社区工作人员迅速进行了调查了解，了解到投诉人贾先生2013年已63岁，和该公司之间只是一种雇佣关系，而非属于劳动关系。后经社区工作人员与双方当面协商，该物业公司愿意再支付贾先生600元。双方对社区协调处理结果均表示满意。通过调解，用最短的时间维护了劳动者的合法权益。

成功调解多起纠纷，得益于海恒社区自去年以来开展的多项“劳动法律知识培训宣传”活动。社区将劳动争议调解工作纳入社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，在社区所有居委会、学校、医院、企业建立了多个劳动争议基层调解组织，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动争议调解机制和工作框架，率先在全区实现了劳动人事争议基层调解组织全覆盖，实现了“有争议先调解，调解不成再仲裁”和“小争议不出单位、大争议不出社区”的和谐局面，促进了合肥经开区的劳动人事关系和谐与社会稳定。（记者 方平）

（实习编辑 张硕）