贵州：严守选人用人“总规矩”

原标题：贵州：严守选人用人“总规矩”（深度关注·选人用人新气象④）

绷紧监督之弦，铁规发力禁令生威

干部出现问题，很大程度上源于管理上失之于宽、失之于软，尤其是经常性监督“失位”。

对照《条例》和有关纪律要求，贵州对选人用人不正之风进行大排查、大扫除，对违反干部任用标准、程序，跑官要官、说情打招呼等突出问题，搞“潜规则”“逆淘汰”等不良现象进行专项整治。

去年以来，贵州在全省集中开展超编制超职数超规格配备干部、违规党政分设等“五项清理”，全覆盖摸底排查，逐人逐项整改纠正。

以贵阳市为例，全市各级各部门根据岗位特点、班子运行、干部实绩等情况，对全市领导职位、领导班子和领导干部开展有针对性的分析研判，结合实际制定超职数配备干部整改消化工作方案和计划。仅去年第四季度，贵阳市就消化超配干部131名，并出台新政，建立部门（单位）及其内设机构领导职数使用审核备案登记制度，强化职数的审核监督，从源头上防止超职数配备干部现象发生。

今年1月起，贵州对领导干部个人有关事项报告实行“凡提必核”“凡备必核”，共对4499名干部进行重点抽查，取消了5名厅级、85名县处级考察对象的提拔资格，对10名发现有问题的干部，移送纪检监察机关查处，有效防止了“带病提拔”“带病上岗”。

“最近几次干部调整中，个别党员领导干部虽然抓经济发展实绩突出，但分管领域党风廉政出了问题，没有得到提拔使用，在干部中引起强烈反响。”贵州省委组织部有关负责人表示，让监督常态化，贵州坚持普遍查、重点查、专项查、巡视查“四位一体”，严格监督检查，严厉整治违规，强化制度威慑。

原刊于《 人民日报 》（ 2015年11月24日 18 版）