硕博专场招聘会用人单位热盼“南开简历”

11月18日，“2015年下半年全国二十省市秋季硕士、博士毕业研究生及博士、中高级人才巡回招聘会”在南开大学举行。21家单位携数百岗位需求参与此次招聘会，参会单位多为高校、科研院所及事业单位。

记者在招聘会现场发现，与以往招聘会火爆场面及用人单位大量岗位需求相比，一上午205人的参与人数让招聘会现场略显冷清，其中硕士研究生58人，博士研究生147人，本校学生略多于外校。

盐城师范学院现场提供20多个教职岗位需求，一经录用，编制、户口、安家费用等全部可以解决。面对用人单位以十足诚意抛出的“橄榄枝”，敢于“伸手”的人却并不多，现场负责招聘的人员表示，“作为地方高校、科研院所这样的单位，人才招聘受到宏观经济形势影响的可能性比较小，‘人才难求’或许是供需双方的结构性矛盾所至。”

该负责人介绍，学校教职岗位均需博士学历，有海外求学经历者优先，对应聘者的考察最看重“科研能力”，比如发表论文、承担课题情况等。然而在收到的不多的简历中能够满足需求者甚少，“比如应聘化学学科教师的人我们基本有了中意人选，但其他大部分学科前来应聘的人太少了，可供选择的余地不大，截至目前法政学院、文学院等没有收到一份南开简历。”

河北工业大学艺术设计专业4名女硕士研究生特意“组团”来应聘，但她们发现，现场约90%的岗位明确标有“需博士学位”的字样，有些受“打击”的她们表示可以试试“行政”岗位，只要地点、薪资都比较合适可以不太考虑专业对口问题。

南开大学生命科学学院2013级博士研究生丁学彬认为，作为博士研究生现阶段最大的压力不在于工作而在于科研，比如论文是否能够如期完成、承担的项目是否能够顺利结项等，这些直接影响一名博士研究生是否能够如期获取学位。当预计自己能够顺利毕业后，丁学彬对于找工作报以“随便看看、了解行情”的态度，其实心里已经有了继续深造的打算。

“南开大学学生，特别是研究生就业工作的问题，并不体现在就业率上，而是体现在‘专业对口率”上，如何让学生结合专业找到合适的岗位，提高‘人职匹配度’，是我们需要进一步帮助学生做好的。”南开大学就业指导中心有关负责人介绍，之所以举办这场硕士、博士研究生专场招聘会是应多家单位的需求，也为广大硕士、博士应届毕业生提供“试水”机会。

“帮助研究生与用人单位进行对接，引导他们转变就业观念，提高就业质量，是我们工作重要的一部分。”就业指导中心该负责人说。

据了解，近年来南开大学毕业生人数稳定在6600人左右，其中研究生略多于本科生。学校毕业生总体就业情况良好，就业率虽有所波动，但连续五届本科毕业生就业率保持在93.00%以上、连续五届毕业研究生就业率保持在90.00%以上。往年毕业去向中，本科生“签约就业”和“升学深造”为主要去向，而研究生中约八成选择“签约就业”。毕业研究生单位流向相对多元，主要集中在企业和事业单位，并且其在事业单位就业的比例呈现上升趋势。