南宁2014年度失信分值前15名公职人员被曝光(图)

影响远

一处失信，就会处处受限

“违章停车，这代价也太大了！”这次失信惩戒，老文不仅被交警罚了款，驾照扣了分，定点学习，还影响了工资。老文有些不解：“我都已经受到行政处罚了，为何还要处处受罚，这是不是太重了？”

对此，南宁市信用体系建设工作领导小组办公室主任贲国昌表示，失信惩戒不能等同于行政处罚。行政处罚侧重于罚，有时罚过了还会再犯；而失信惩戒侧重于通过惩戒进行警示，更有助其及时改正不良行为。例如一些“老赖”，完成行政处罚后就“好了伤疤忘了疼”，未来或许还会再犯；而一旦进行失信惩戒，一处失信，就会处处受限，就业受限、评职称受限……这样，失信惩戒的影响更深远，威慑力也更大。

在《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》施行后，去年10月又出台了《南宁市城市管理领域失信联合惩戒办法（试行）》。两者都涉及失信惩戒，它们之间有何不同？“惩戒的对象不同。”贲国昌说，《南宁市城市管理领域失信联合惩戒办法（试行）》涉及的面较广，适用于广大市民，惩戒的领域主要在城市管理方面；《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》主要面向南宁市机关事业单位及国有企业人员，对公职人员启动惩戒的分值设置要比普通社会人员严格得多。

贲国昌表示，目前南宁市多个部门已实行联动，对公职人员的行为进行监督管理。如果你在某个领域违章被罚，有可能你的信用分值也会受到影响。为此贲国昌建议，大家都应遵纪守法，重视培养自己的信用，社会风气变好了，大家生活也会更和谐。（注：应采访者要求，文中老文为化名）

算算账

被扣失信分，付出的代价有多大？

按照老文的经历，被失信惩戒后付出的代价有多大？不妨算算一笔账。

假设张三是某事业单位员工，还有几年将退休。2013年，张三的薪级为8级，年度考核合格后，按照规定，张三和其他同等级同事的薪级会由8级晋升为9级，月增资30元。而2014年，同等级的同事考核合格后，薪级由9级晋升为10级，月增资35元。但张三因当年年度考核仅为基本合格，不能加薪级工资，张三当年的薪级还是停留在上一等级。这样算下来，如果薪级工资政策没有重大变化，理论上来说，张三直到退休，都将比原来和他同等级的同事少一级工资。

薪级工资没能加，会不会影响到往后的退休福利呢？记者拨打了南宁市“12333”人力资源和社会保障电话咨询服务热线了解到，由于影响退体福利的因素较多，薪级工资仅是其中的一部分，少一级薪级工资可能会对退休福利有影响，但影响较小。