江苏省援藏20周年：提升“造血”功能的引路人

镇江公园

要创新援藏干部选拔轮换机制。根据中央统一安排部署，目前的援藏干部在藏工作时间以3年为主，在较短的任期内，要想发挥好作用、有所作为，这就要求援藏干部要提高熟悉当地情况的能力，缩短磨合期，尽快适应工作。江苏省围绕构建有利于激励和引导优秀干部援藏的良性循环机制，不断完善定期轮换和压茬轮换相结合的轮换机制，确保用好的机制选派优秀干部来援藏。在援藏干部选派上，坚持好中选优、优中挑强，选拔前，专门召开会议，坚持标准，严格把好政治素质关、业务能力关、身体素质关。做到“四个注重”，即：注重拉萨前方指挥部领导、县委书记的挑选；注重选派后备干部、优秀年轻干部进藏工作；注重把好干部考察关，通过广泛动员，公开报名，认真考察，择优选派；注重抓好教育培训和自我管理，较好地满足了拉萨市对干部援藏的需求。在援藏干部轮换上，对党政援藏干部实行三年轮换，专业技术干部根据工作需要实行一年轮换。对每批援藏干部总指挥和副总指挥，先于本批其他援藏干部一年进藏，便于工作衔接，大大缩短了两批援藏干部轮换带来的磨合期和适应期。江苏压茬轮换的特色做法得到了中组部的充分肯定。

20年的前赴后继实践充分证明，中央关于对口援藏的战略决策是完全正确的，援藏对推动西藏跨越式发展和长治久安所带来的成效是十分显著的。同时也要清醒地认识到对口援藏绝非一夕之功，任重道远，还面临不少困难和问题，许多工作也需要不断改进和完善。（张雪雄）