广东省人力资源高峰论坛在广州举行

随着“大众创新、万众创业”的热潮来临，人才的创新发展在互联网大数据时代的重要性越来越凸显。如何升级优化人才的管理模式已成为企业家们面临的一大新课程。原来传统的薪酬福利已经满足不了人才需求，需由原来的单一的薪酬结构向多维度的薪酬结构优化，福利也由原来附加到现在的刚需且多元化转变。

8月26日，在“驾驭大数据，服务云联接—云服务，助力薪酬福利落”人力资源高峰论坛上，全国知名人力资源专家、云计算大数据运用专家等，共同为企业人才的发展出谋献策。

广东省人才交流协会会长张志明表示，大数据已成为城市产业发展的基础，云计算已成为企业转型的关键技术。在互联网环境下，人才供需、劳动保障、薪酬福利等都发生了很大的变化，这既给了人力资源行业一次机遇，也使其面临很大的挑战。

“互联网+人力资源服务是‘半边火焰，半边海水’”。中国人事科学研究院博士田永坡认为，在企业内部，网上银行、在线办事、网上招聘等是“互联网+”的重要应用，但其中存在行业规范化程度不高、供给质量不高等潜在风险。截至2016年6月，中国网民规模达到7.10亿，互联网已经塑造了一个社会。

会议上，欢雀科技董事长陈少燕呼吁，希望通过活动激发社会各界对于“互联网+”模式下的薪酬等人力资源管理问题进行全面深入剖析，为政府有关部门、同行企业提供重要的参考建议。

据悉，本次活动由广东省人才交流协会主办，广东沃德人力资源咨询有限公司承办。广东省内外人力资源专家、学者和相关企业、机构代表等共计150余人出席会议。今后，该论坛将固定下来，每年举办一届，逐步打造成为符合国际发展趋势、国内领先的专业化HR精英交流互动平台。（中国日报广东记者站邱铨林）