北京市区县纪检监察机关执纪监督人员超六成

近日，北京市密云县纪委监察局召开内设机构调整会，此次调整进一步突出主业主责，增加了办案力量，直接从事纪检监察主业的部门和人员占到委局机关的64%。至此，北京市区县纪检监察机关内设机构调整工作尘埃落定。改革以后，全市16个区县纪检监察机关执纪监督部门均达到7个，执纪监督人员比例超过六成。

统一设置 确保聚焦主业

区县纪检监察机关是全市纪检监察工作承上启下的关键一环。启动内设机构改革，既是适应反腐败新形势新任务的迫切需要，也是进一步深化转职能、转方式、转作风的必要举措，更是推进全市党的纪律检查体制改革的重要基础。

按照中央纪委、市纪委模式，各区县纪委通过盘活存量，优化和整合机构，同时规范内设机构的职责表述，统一案件监督管理等机构的名称，在不增加机构、编制、职数的基础上，通过明晰职能，整合内部资源、优化人才结构，使机构设置和力量配置与突出主业的要求相适应。各区县纪委机关、监察局统一设置11个必设机构：办公室、组织部、宣传部、研究室、党风政风监督室（区纠正行业不正之风办公室）、信访室（与区行政投诉中心合署办公）、案件监督管理室、第一纪检监察室、第二纪检监察室、第三纪检监察室、案件审理室。此外，有机构存量的，预防腐败室等机构进行了单独设置。增设了案件监督管理室和纪检监察室，使纪检监察室达到3个，从事主业的部门达到7个，执纪监督人员占总编制比例均在60%以上。

各部门明确了自身职责，自然而然实现了更高效地运转。比如纪检监察室，在负责查办案件的同时，还要对所联系的单位履行党的纪律检查和政府行政监察职能，负责综合协调、指导联系单位的纪检监察工作。一位区纪委相关负责人表示，过去“管党风的部门就管党风，相应的，监察部门管监察，案件部门管案件，今后一个纪检监察室就把联系单位和地区的这些方面全管了，能够更好地履行纪律检查、行政监察两项职能，指导和督促联系部门及单位开展工作。”

厘清职责 确保推进有力

启动内设机构改革，既是适应反腐败新形势新任务的迫切需要，也是进一步深化转职能、转方式、转作风的必要举措。各区县纪委在这几年的组织建设上都形成了“十室一中心”，有的区县还单独设置了预防腐败室和其他事业单位，平均编制达到54名，为这次改革调整打下了良好的基础。各区县党委高度重视区县纪委机构改革调整工作，编制、组织部门大力支持机构调整和人员配备，各部门通力协作，合力推动改革。在中央纪委机构改革完成3个月、北京市纪委机构改革完成2个月后，北京各区县纪委也全部完成改革工作，实现了与市纪委机构、职责、工作的对接，各项工作进入新的运行阶段。

把不该管的交还给主责部门，把职能聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争主业上来。清晰界定内设机构职责权限，既考虑相互监督制约，又避免职能交叉。与此同时，市纪委机关、监察局全面清理议事协调机构，将原来牵头或参与的153个议事协调机构精简90.8%，现在仅保留14个，16个区县纪委从平均74个精简到16个，进一步强化了监督执纪职责。早在今年4月初，门头沟区纪委便按照“三转”工作要求，对区纪委参与的60个议事协调机构进行调整，取消或不再参与44个，保留或继续参与区委党的建设工作领导小组、区党风廉政建设责任制领导小组等16个议事协调机构。其他区县纪委也按照“三转”要求，将取消或不再参与的议事协调机构的具体思路上报到各区县委，在得到答复后，迅速贯彻实施，保障了工作的顺利推进。（北京市纪委）