禅城新一轮人事调整 过半比例下镇街赴一线部门

原标题：不唯年龄重实绩过半比例下镇街赴一线部门

“只要勤恳工作、踏实做人，就会提供给你干事的平台。”

不经意间，禅城区已完成上半年一批人事调整，20多名新调整、提拔和交流的干部均已全部到位。

近日，禅城专门召开新任干部座谈会，区委书记刘东豪与多位干部座谈，勉励大家在新岗位上加强学习，践行“三严三实”，多干实事，努力开创工作新局面。

选贤任能一直被视为治国理政之要，更是关乎区域发展的关键问题。与以往相比，禅城这一轮人事调整究竟有何新特点？在干部选拔上有哪些新变化？它将对禅城未来发展产生怎样的影响？

禅城区委组织部有关负责人透露，坚持用好各个年龄段的干部，注重实绩、区镇互动和“人岗相适”是本轮人事调整中最大的特点，围绕区委区政府的中心工作，有超过一半的干部下到镇街或一线部门，其中禅西片区以前所未有的力度“配齐配强”，将成为禅城未来发展的“重头”。

鼓励为官有为

50岁以上照样提拔

“我已经超过50岁了。没想到组织会推荐我。”禅城某街道一名51岁的干部对自己在这个年龄依然获得重用感到“意外”。

干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，但在以往的实践中却出现一些偏差，不少地方把年龄作为任职的“硬杠杠”，以年龄上的择优替代素质上的择优，导致部分人才由于年龄问题难以入选。

但禅城这一轮人事调整却突破了这一“惯例”。禅城区委组织部有关负责人说，中央提出把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准落实到干部选拔任用中去，所以禅城此次人事调整不刻意看年龄，而是按照市委组织部的部署，整治为官不为，鼓励为官有为，注重“实绩”，注重德才，以德为先，坚持用好各个年龄段的干部。

记者梳理此次人事调整名单发现，干部年龄跨度非常大，从30岁到50多岁不等，其中最年轻的是“80后”。陈树凯于1982年出生，从区财政局一名科长职务提拔至禅城经济开发区管委会副主任。这也充分体现了中央对年轻干部选拔任用注重“基层经历”的特点。

更值得关注的是，一批“60后”干部因为“踏实勤恳、为官有为”而获得重用机会，其中有两位年龄已超过50岁，年龄最大的为1963年出生，今年已经52岁。换做以前，在年龄这道“硬关卡”上，他们或许早已被排除在外。“这次人事调整以36—40岁、45—50岁两个年龄段居多。”区委组织部有关负责人说，这并不是选拔前特意设置的，而是选拔后根据资料统计的结果。这充分显示，年龄不再是干部选拔中的“硬杠杠”，只要兢兢业业、恪尽职守、做出实绩，就有发展的空间。

“这更加坚定了我做人的标准，那就是埋头苦干，踏踏实实做好每一件工作。”一名50多岁的干部称。而“埋头苦干”恰好是这批人事调整中多数干部的共同特点，在组织部门的评价中，他们大多拥有“老实人”的特质，在自身的岗位上踏实干事，攻坚克难，任劳任怨。

区镇互动

进一步顺畅区镇间协作

区镇联动则是禅城新一轮人事调整中的另一大特点。很多在区直部门任职的领导直接挂职镇街，主要涉及经科、交通、城市综合管理等跟经济发展和民生息息相关的部门。目前，一镇三街分管经济工作的副镇长或街道办副主任均在区经济和科技促进局挂任副局长。

区委组织部有关负责人称，区镇联动一方面是丰富干部个人的人生阅历，培养锻炼干部，另一方面则是希望进一步顺畅区直部门与镇街之间的相互协作，形成一盘棋，服务禅城发展大局。以经济部门为例，近年来，禅城区在城市升级战略引领下，各镇街均兴建了大量的新型产业载体，均存在招商引资的需求。而随着高铁时代的来临，区域之间的竞争进一步加剧，如果各个镇街各自为政，有可能出现招商形态重复或者镇街之间争抢资源的情况。而区镇干部联动则可以有效解决这一难题。

“区镇联动是这几年禅城在干部任用上的新探索。”区委组织部有关负责人说，去年已有11名区直部门干部到镇街挂职锻炼，再往前，则是有部分镇街干部调配到区直部门担任常务副职，同时继续担任或挂任镇街职务，并参与街道重点工作。他表示，通过区镇间和区直机关间干部相互挂职，促进两类干部经验、思路的交流，集聚区镇街资源推动重点项目开展，在实践中已不断取得成效。

此次调整的张槎和南庄两个镇街的主官，均有在区直部门任职的经历。其中，张槎街道党工委副书记、办事处主任颜雪锋，在任祖庙街道党工委委员时，就曾被提拔为区经济和科技促进局常务副局长，经过在区直部门任职的培养锻炼后，再到祖庙街道任原党工委副书记。而现任南庄镇党委副书记、南庄镇镇长人选何战也有类似经历，在任职原张槎街道办副主任时，也曾被提拔为区经科局副局长。颜雪锋曾就此表示：“（任职经科局副局长）有助于在实际工作开展中加强区镇部门之间的沟通协调，加快重点项目的建设”。而何战在兼任经科局副局长时则认为，以区直部门身份更加方便与上级政府部门和企业进行沟通。

人岗相适

最大限度发挥个人长处

最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，要把人岗相适贯穿到干部选拔任用工作的全过程。而这也是禅城此轮人事调整中的一大特点。人岗相适是现代人力资源管理的重要命题，是指人和岗位的对应关系，简单来说，就是把合适的人放在合适的岗位上，要求“岗得其人”、“人适其岗”。

“人岗相适就是要让专业的人做专业的事情，最大限度发挥其作用。”禅城区委组织部有关负责人说，有些干部可能能力很强，在目前的岗位不一定适合他，往往会有有劲无处使的感觉，也不利于其成长。在本轮调整中，有部分干部“平级调动”，就是希望让其到更合适的岗位，发挥更大的效用。

如区发展规划和统计局副局长关羡湛兼任区轨道办副主任，以加强轨道建设的规划力量。又如区国土城建和水务局原副局长张敏存，在本轮调整中调任区交通运输局副局长、党组成员，兼任区轨道办专职副主任。从其任职经历分析，张敏存虽然不是轨道交通建设方面的专业人才，但是他曾经在市有关部门任职，擅长对外沟通，把他调整到交通部门任职，更加有助于做好禅城区与市级政府部门的对接，让禅城的轨道建设与上级规划有效衔接与互动。

而作为区重点发展的禅西片区，则分别调任了一名来自规划部门和一名来自财政部门的干部担任禅城经济开发区管委会副主任，是希望加强禅西片区的规划统筹，并为接下来大开发可能遇到各种资金管理问题提前布局。

焦点

从人事调整透视

禅城新一轮发展重点

禅西班子“配齐配强”凸显发展“主战场”地位

“本轮人事调整也是围绕着推动区委区政府的中心工作来展开的。”区委组织部相关负责人表示。记者梳理发现，在区委本轮“调兵遣将”之中，禅西新城成为一大重点，不仅张槎和南庄两个镇街更换了政府“主官”，同时还有一批干部调整到当地镇街，如南庄包括镇长在内共有6名干部被提拔、重用或交流，“班子配强配齐”。

从禅西两镇街更换的主官背景来看，禅西新城将是今后禅城区产业发展的“主战场”。调任南庄镇镇长的何战，在张槎任职时主要负责经济和财政工作，拥有相对丰富的产业载体建设和招商经验。而调任张槎街道办事处主任的颜雪锋，此前在祖庙街道和奇槎片区任职，组织评价其“对区域产业发展有独特见解，处理复杂局面能力强”。

张槎近几年产业载体发展迅速，建设了智慧新城、新媒体产业园、华南电源创新科技园等一批新产业和都市产业载体，招商引资效果不错。区委书记刘东豪在颜雪锋的任职报到会上表示，张槎街道近年来发展十分迅猛，一是交通路网等基础设施得以完善，激发了片区的活力；二是都市型产业迅猛崛起，围绕禅西大道这条主轴，依次分布有智慧新城、化工交易中心、新媒体产业园等众多都市型产业园。取得这些成绩来之不易，希望张槎的干部队伍继续打开视野，坚定方向，迈开步伐，取得更大成绩。

而南庄近两年着力打造的绿岛湖片区也已基本成型，先后有十多个产业和商服项目进驻，并于前不久推出了今年的首宗大型地块。“南庄为禅城乃至佛山在禅西开拓了一个非常好的想象和发展空间。”刘东豪表示，这几年区镇两级在南庄投入了超过70亿元进行基础设施建设，环境逐渐做好了，产业空间也做出来了，下一步是如何充实。希望南庄的领导班子能继续朝新的目标努力，也相信南庄的明天会令人“激动不已”。

值得关注的是，禅西除了镇街的干部调整外，此次还特别为位于绿岛湖的禅城经济开发区管委会配齐了两名副主任，分别来自区规划和财政部门，预示着禅西片区今后的发展将加强跨镇街的统筹协调。

声音

禅城区委书记刘东豪：

“只要勤奋工作踏实做人，就有干事的平台”

“近期提拔任用或交流到重要岗位的干部，体现了德才兼备、以德为先的用人导向。只要勤恳工作、踏实做人，就会提供给你干事的平台。”禅城区委书记刘东豪在新任干部座谈会上勉励大家，“要加强学习和提高自律性，践行‘三严三实’，找准自己的位置，努力多干实事；要善于换位思考，开展工作时‘动静结合’，学会思考，善于总结；要加强沟通协调，畅通部门协作渠道，发挥‘1+1＞2’的最大效果；要勤政务实，清正廉洁，将以前积累的经验与新岗位工作实际相结合，努力开创新的工作局面。”（李晓玲）