“假日办”没了 带薪休假会多吗？

有多少人能享受带薪休假

但不是所有人都和柳南一样能够顺利带薪休假。

林岚是某地方电视台的编导，虽然聘用合同中写明，每年有10天带薪假期，但是自工作以来，她还未曾享受过这种福利。“现在法律都有规定，可是真正落实的又有多少？”林岚表示，自己还算是单位新人，“能不请假就尽量不请假。”她并不将此归咎于单位，“由于工作性质的原因，并不太可能享受到长假期”。

对于林岚来说，黄金周的存在无异于一剂良药，能够缓解高强度工作的压力。她表示，“黄金周是大家共同拥有的，力度比较大，也名正言顺，如果没有黄金周，你给我再多的带薪年假，十天，二十天，但是因为工作忙，我不一定能享受到。即使黄金周不出去，我也希望能有这样一个没有工作没有压力的假期，在家好好休息。”

像林岚这种自动或者被迫放弃休假福利的不在少数。夏军是知名珠宝连锁店的一名销售，公司每年只安排三天带薪假，但在实际工作中他从未休过。“作为一名小小的销售人员，也不会想到去跟公司争取。”

李菲原先是某大型国企的员工，工作多年都未曾申请过带薪休假，“工作太忙，就算去申请，也批准不了。”除此以外，“我们的年假都是今年休完就算了，休不了就算放弃，也没有过经济补偿。”去年，实在因为压力太大，不得已选择了离职。

也有人并不清楚自己应该享有的权利。舒丰在山西省阳泉市的一家私企上班，自工作到现在，都是6天工作制，“公司这么忙，连双休日都难以保证，谈什么带薪休假啊？”舒丰显得十分诧异。

2013年，国务院颁布了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，《纲要》中特别提出，要求保障国民旅游休闲时间。落实《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。加强带薪年休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助。在放假时间总量不变的情况下，高等学校结合实际调整寒、暑假时间，地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假。

如《纲要》中提到的，近几年，“要落实好带薪休假制度”这句话，在两会的政府工作报告中几进几出，落实情况并不乐观。蔡继明在一次内部座谈会上得知，据人力资源社会保障部和全国总工会分别做的调查数据显示，直到2013年带薪休假的落实仅在50%左右。”

前述调查显示，带薪休假落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实情况相对较差。

蔡继明认为，政府对带薪休假制度的落实还需要一步步加强和推进。“条例从2008年开始实施，但是并没有看到政府的监督、检查落实这方面的行动。”而旅游部门更多想要借助集中度假黄金周来推动旅游业的发展，也没有把落实带薪休假看做是发展旅游业的重要途径。