深圳“百元都不给”男子被解雇 告公司就业歧视败诉

焦点1

被告是否适格

被告代理律师称，原告供职的公司为炫维网络公司，被告公司为装修艺装饰设计有限公司，不是适格被告。

“他签的劳动合同，都是炫维公司，与我方公司不是一个公司。”被告代理律师称。

而原告律师刘潇虎提供了阿易的通话记录、相关邮件记录，从某方面证明其与公司的关系。“我认为你们就是母子公司的关系，而且将阿易辞退的李姓人事主管，就属于被告公司，被告公司网络上招聘信息提供的电话、邮件，与炫维公司是同一个，而且两个公司也都准备搬到26楼办公。”刘潇虎称。

在随后的质证过程中，被告律师也承认，装修艺装饰设计公司确实是炫维公司的股东之一。

焦点2

与人事主管交流时的录音，

能否作为证据

“原告没有证据能证明，公司将其辞退是因为其性取向的原因。”法庭上，被告律师反复强调这点。

在庭审中，原告提供了一份录音证据，录音记录了阿易在被辞工后，找到了公司人事主管李某，录音中，李某多次说出了有关性取向歧视的语句，诸如“同性恋只是一个原因，虽然有些人能接受，但不是我们公司的同事和客户能接受的”、“到处在传，说我们公司有个同性恋，好恶心”之类的语言。

在录音中，李某多次直言或暗示阿易被辞退与其性取向有关系。