深圳“百元都不给”男子被解雇 告公司就业歧视败诉

据了解，在此官司中，阿易的诉求包括“要求公司负责人书面道歉并赔偿相关精神损害抚慰金。”

阿易告诉记者，随着事件的发展，关注的人也越来越多，“公司那边可能感受到了压力，后来还是给我多赔偿了一个月的底薪，想息事宁人，但我仍觉得不行，还会有更多人和我一样遭受类似歧视，我应该为自己赢回一些尊严。”

“我很少按时下班，经常加班，连续三个星期没休息我也没说什么，平时见客户，也都是自己承担车马费，可是即便工作很努力，视频曝光后，公司还是把我辞掉。”阿易称，自己被辞退的原因就是因为性取向被曝光，遭受了歧视。

庭审焦点

一份录音成“核心证据”

昨日庭审现场，双方当事人均未到场，委托律师出庭处理，控辩双方就是否是性取向原因导致被辞退、相关证据是否合法等问题展开了激烈争辩。在被告提供的阿易离职书中，关于离职原因的说明仅“个人处事”四字，而阿易提供的一份关于公司人事主管性取向歧视言论的“录音”，更是成为案件的核心证据之一。