深圳“百元都不给”男子被解雇 告公司就业歧视败诉

公司：离职因“个人处事”

对此，被告公司辩称，原被告之间没有劳动合同关系，原告与深圳市炫维网络技术有限公司签有书面劳动合同，所以原告不应向被告主张任何权利。同时，被告还认为，原告没有证据证明被告以性取向为由解除其劳动合同。

被告进一步提出证据说明，去年11月6日，原告与炫维公司解除了劳动关系，原告填写的离职申请表显示：解除劳动关系的原因是“个人处事”。

庭审：被告否认录音为真

案件审理中，原告提供了一份录音时间显示为2014年11月20日的录音资料。原告方称，录音内容为深圳同性恋亲友会召集人“董妈妈”与被告公司相关负责人李经理关于此次离职事件的交涉。李经理表示，“小红帽事件”视频“影响很大”，称辞退原告的原因中“这个视频也是一小部分原因，但不是最主要原因。”

在该份录音资料中，该位李经理还表示，辞退时不直接讲明“视频”原因是担心当事人反应过激；在“董妈妈”质问下，李经理认可了“公司认为该视频曝光会影响公司形象”的说法。

但在庭审上，被告公司对该份录音的真实性、合法性、关联性均不认可。被告公司称，炫维公司与原告解除劳动合同关系的原因应该以离职申请表原告本人填写的为准，而并非性取向问题。另外，是同性恋和与同性恋相关的视频在网上传播是两回事。

穆易昨日告诉记者，由于当时公司给出的解雇理由是“客户投诉”和“违反相关规定”，当时出于保护自己隐私的考虑，才写上“个人处事”。