海南航空获评2014“中国年度最佳雇主”

海南航空人力资源负责人戴弢（左5）出席中国年度最佳雇主颁奖典礼

2014年12月15日，记者从海南航空股份有限公司获悉，近日，2014 中国年度最佳雇主榜单( China Best Employer Award )在三亚揭晓，海南航空荣获中国年度最佳雇主称号。

据了解，年度最佳雇主评选活动至今已举办三届，本年度是海南航空连续第二年获此殊荣。本年度最佳雇主的评选活动由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘联合主办，旨在发现中国年度最佳雇主。本次活动的所有调查工作均由北京大学社会调查研究中心承担，采用外部公众调查与内部员工调查、线上与线下相结合的评审方式，在综合社会公众对候选企业声望、吸引力和品牌感知这三方面内容的基础上，邀请学术、行业及媒体领域的专家进行最终评审。通过建立系统的指标体系和科学的调查研究方法发现中国优秀雇主。

根据智联招聘提供的调查分析，新进职场的90后更加看中企业对员工的尊重，而80后已近开始更多的承担工作和家庭的重任，更希望首先得到在物质上的满足。海南航空之所以能够再次获评“中国年度最佳雇主”称号，正是因为长期以来致力于对品牌的建设和人性化、合理化人力资源体系的建立。近年来，海南航空除了不断优化薪酬福利体系，还建立了企业与员工的双向联动渠道，不断深化多维度的人才管理与培养模式，将青年员工的开发和培养作为重点工作来完成。现在已经有大量的80后青年员工走向了管理岗位，不但实现了海南航空始终坚持的不拘一格选用人才的用人理念，更体现出海南航空已经把员工的自我价值实现、员工关爱与企业健康发展的结合。

海南航空人力资源负责人戴弢表示，海南航空一直致力于打造一个和谐互爱的员工团队，尊重每一位员工的人格和利益，营造“人心齐，泰山移”的和睦氛围，重视对员工潜能的开发和培养，着眼于帮助员工实现人生价值，不但得到物质上的满足，还得到了精神上的提升。

创业21年，海南航空的员工队伍从创业初期的500多人达到现在的十万余人，完成了从传统航空企业向大型企业集团的转型。海南航空快速、高效的企业发展，年轻、有活力的工作团队，个性、差异化的培养计划，并且以感恩之心回馈社会，这些不仅是吸引应聘者的重要原因，也体现出大众认同、大众参与、大众成就、大众分享的企业精神。

近些年，海南航空不仅追求企业业绩的发展，更把履行企业社会责任上升到公司战略的高度，不仅是企业的管理责任，还包括对员工、客户、合作伙伴、整个社会和环境的责任。仅以2014年来说，安全运营方面，截至2014年海南航空已累计安全飞行超400万小时；服务提升上来说，世界旅游大会“世界级最佳商务舱”与“亚洲最佳商务舱”、《Premier Traveler》“中国最佳航空公司”；公益活动执行层面，海南航空与联合国儿童基金会继续开展Change For Good慈善活动、“威马逊”台风后救灾行动。（记者 韩雪遥 通讯员 陈昱蕾）