海南面向全国招聘儿科、妇产科医生各100名

省妇幼保健院医护人员指导产妇育儿。 通讯员 袁华 摄

3月6日，海南省正式发布了“妇幼双百”人才引进招聘启事，计划从今年起面向全国公开招聘儿科、妇产科医生各100名。其中，今年计划招聘儿科、妇产科医生各50名。

长久以来，妇幼卫生服务资源短缺是困扰海南省妇幼健康服务事业持续健康发展的一项重要问题。针对这个问题，海南省近日印发了《海南省“妇幼双百”人才引进工作方案》，紧紧围绕海南省妇幼健康服务发展需求，全力推进全国优秀儿科、妇产科人才引进工作。

“十三五”需新增妇产科医师1000人

2016年，省卫计委对海南省妇幼健康服务机构、二级以上综合医院及中医院共85家机构的妇幼健康服务资源进行了一次摸底调查。

经测算，“十三五”期间，为满足海南省需求，需新增产科床位270张、妇产科医师1000人；要达到国家卫计委标准，需新增儿童床位2000张、儿科（新生儿科）医师650人。

“从调查结果可以看出，目前海南省的妇产科和儿科医生，工作量和工作压力是很大的。”省卫计委副主任吴明表示，海南省妇幼专科医院服务体系建设起步比较晚，存在底子比较薄、临床能力不强等问题。虽然近几年通过学科建设等方面的努力，二级以上综合医院的妇幼专科能力有所增强，但目前在妇女儿童健康服务方面，无论是硬件还是软件发展，都无法满足群众的需求。

“病床缺乏，我们可以增加病床，但是要培养一个合格的儿科和妇产科医生却是很困难的。”吴明指出，要培养一个合格的儿科和妇产科医生，除了在校的5年培养，毕业后还要进行3年的规范化培训，才有资格当上合格的医生。而要培养出一个在临床上能够担当重任的医生，没有15年的锻炼是很困难的。

海南省妇幼保健院院长向伟表示，由于风险大、工作强度大、待遇低等各种原因，很多医生都不愿意从事妇产科和儿科的工作。“去年我们打算面向全国招聘20名儿科医生，结果只有23个人报名。”

出台方案，引进妇幼专科人才

“如今，海南省卫生计生，特别是妇幼专科方面的人才特别紧缺，而市场需求又越来越大，因此，培养基层的妇产科、儿科医生就显得尤为迫切。”吴明表示。

去年4月，省卫计委在广泛调研、征求多部门和专家意见的基础上，联合省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅起草了《海南省“妇幼双百”人才引进工作方案》（以下简称《方案》），工作方案由省政府常务会审议通过，并在今年1月19日印发。

根据《方案》，海南省计划从2017年起面向全国公开招聘儿科、妇产科医生各100名，今年计划招聘儿科、妇产科医生各50名。

根据《方案》，所有招聘人员签约后服务期为6年，住院医师规范化培训时间3年不计入服务期，与省妇幼保健院建立劳动关系，由省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。

“在硬件方面，政府可以盖大楼、买设备，短期内就可以见到效果，但是人才的培养却是需要长期的投入才能有收获的。”向伟表示。

《方案》要求，对还没有取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省卫计委委托省妇幼保健院安排到国家级或者省级住院医师规范化培训基地培训3年；统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作的人员，定期到省妇幼保健院进修培训，累计时间1年。这些人员在培训期间，中央财政和省财政也会给予相关的补贴。如在省外规培的人员，中央财政和省财政共补贴6万元/人/年，省内规培人员，省级财政补贴4万元/人/年。

向伟透露，为了保障所招聘人员的待遇，在他们服务的6年里，省财政、市县财政还将给予1万元/人/年的工作补贴。《方案》还规定了这些人员在市县妇幼保健服务机构工作期间，奖金及各项奖励性绩效工资不低于当地综合医院同级别医生的平均水平。在人事方面，这些招聘人员也将得到最大限度的保障。

“服务期满后，如果这些人员不想留在市县，我们医院可以优先接收，他们也可以自主择业。”向伟说。（记者 符王润 通讯员彭华）