委派人事经理主管装修 验收不满意将其解雇

电影《杜拉拉升职记》中行政主管杜拉拉克服重重困难，出色完成办公室的装修工作，从而获得了上司的赏识。在一家融资租赁公司，同样作为行政人事主管的孙奇也接手了办公室的装修工作，不料项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷进行了二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙奇赔偿金5万余元。

人事经理被派负责装修 验收不满意遭解雇

2013年10月，孙奇与融辉融资租赁有限公司（以下简称融辉公司）订立书面劳动合同，担任行政人事经理职务。去年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室的装修、消防工程及办公家具购买等事宜。孙奇接到任务之后便按照公司的流程着手开始工作，从产品的对比报价、细节商议到用款申请都经由他参与并协调，整个装修工作于当年年底完成。然而在验工阶段，融辉公司却发现新装修的办公室存在两处问题：一是消防工程中发烟感减少1只、喷淋少9只；二是根据国家家具质量监督检验中心出具的检测报告，办公桌面板甲醛释放量不符合相关技术要求。

融辉公司认为孙奇作为项目主管没有尽到责任，才使得装修出了差错，遂以孙奇“在本次公司装修项目中，核价不严，导致公司损失”为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。仲裁委员会受理后作出裁决，支持了孙奇的请求。融辉公司不服裁决，向法院提起诉讼。

用人单位无正当理由解除劳动合同系违法

一审法院调查后发现，融辉公司分别与建筑装饰公司、消防工程公司签订合同，明确约定了施工造价，且将单价明细、报价单作为合同附件，后又与家具厂商签订合同，明确了家具总价，可见，融辉公司对装修预算及具体明细是知情的。至于消防工程公司减少安装的烟感和喷淋，融辉公司已经跟该公司达成协议，不支付未安装的消防设施相应的费用，融辉公司实质并未遭受损失。另外，办公家具“甲醛释放量”不符合要求，应首要追究家具生产商或经销商的责任。因此，法院认为，融辉公司主张孙奇“核价不严，导致公司损失”没有依据，不予支持。

未就严重失职充分举证 用人单位上诉被驳回

融辉公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉。

上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政人事经理，在没有相关装修经验的情况下，接受融辉公司的指派，负责融辉公司办公室的装修、消防工程及家具购买等事宜，融辉公司没有提供足够的证据，以证明孙奇未尽到合理限度范围内的义务及存在严重失职行为。此外，融辉公司主张其公司遭受经济损失，也未能提供相关的证据。据此，上海一中院二审驳回上诉，维持原判。（文中所提均为化名）(中国日报上海记者站 周文婷)