衡水武邑三个结合打造复合型农村干部队伍

中国日报网河北频道衡水8月3日电 近年来，衡水武邑县积极探索农村干部管理机制，通过三个“结合”，打造出一支能人多、素质高、服务好的复合型农村干部队伍。

公平选拔与精心培养相结合。在今年农村“两委”换届中，该县立足实际、高度重视，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，一大批素质高、能力强的党员干部被选聘进来。针对部分困难村无人可选、无人可用的实际，该县积极谋划优秀村党支部书记跨村兼职，优秀企业家回村任职等措施。目前，全县524个村全部配备了政治觉悟高、立场坚定、勇于担当的村“两委”班子，为全县农村的改革、发展和稳定提供了坚强的组织保证。

理论学习与实地考察相结合。多年来，该县一直围绕提升政治素质、提高“双带”能力，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，对接需求，精心设置培训内容。农村“两委”换届以后，针对新任农村干部不熟悉政策等问题，我县先后举办十八大精神专题培训班、党的十八届四中全会和“三严三实”专题讲座等5期次，培训党员干部1700多人次；针对困难村党员干部没有发展思路等问题，我县组织蔬菜种植、牛羊养殖等致富培训班2期，外出参观学习先进规模种养殖技术1期，受益党员干部500余人次。

奖励优抚与严格考评相结合。为激发和调动广大农村干部干事创业的积极性，该县谋划出台了《关于农村“两委”正职离任待遇的暂行规定》，并投资47万元让962名离任“两委”正职吃上了“财政饭”，解决了离任农村干部的后顾之忧。同时，将“积分制”引入农村党员干部教育培训工作，把培训教育积分作为农村干部评优评先的重要依据，并与干部使用、奖励待遇挂钩。通过实施农村干部教育培训积分制，全县农村干部参加教育培训的积极性、主动性明显提高，在市县乡举办的各类村干部培训中，参训率达到90%以上。