湖南力保带薪年假落实到位 改变"不让休""不敢休"

湖南日报5月25日讯（记者贺佳）工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天……省政府办公厅日前印发《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》（简称《细则》），要求全省各级机关事业单位对本单位职工年休假作出统筹安排，制定年休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。

《细则》根据不同的工作年限，给出了相应的休假期限，并明确国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。各机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年休假，既可以在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排；对因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，可跨一个年度安排。

《细则》明确，各机关事业单位因工作需要不安排职工休年休假，应当征求职工本人意见。对应休未休年休假的职工，单位应按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬；对单位已安排年休假，但因个人原因不休或请事假累计已超过本人应休年休假天数、且不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

如何破除单位“不让休”、员工“不敢休”，避免带薪年休假沦为“纸上福利”？《细则》强调，各单位要结合病假、事假、考勤和岗位工作管理制度，制定带薪年休假具体实施办法，并按照“休假为一般，不休假为特例”的原则从严审批。对不安排工作人员休年休假、又不按本办法规定支付年休假工资报酬的单位，责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应向工作人员加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分、并责令支付。同级政府人社部门或工作人员本人还可申请人民法院强制执行。

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5类情形不再享受

当年年休假

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

（二）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的。

（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的。

（五）累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

此外，对已享受当年年休假，年内又出现上述（二）至（五）项规定情形之一的，下一年度不再享受年休假。