深圳党建：新作风 新常态

一杯咖啡：

CBD楼宇里的“两新”党建新活力

在深圳的45万名党员中，“两新”组织（新经济组织、新社会组织）党员和社区党员的比例占到近六成，八成以上党员是大专以上文化程度，35岁以下党员占到一半，流动党员总数每年动态保持在6万名左右。这种“非公”党员比例高且党员知识化、年轻化、流动性强的特点，是深圳基层党建面临的现实问题。党建工作如果没有主动融入、及时跟进，将会削弱党的群众基础，弱化党的社会影响力。

怎么把“一盘沙”变成“一盘棋”？在“两新”党建工作上起步早、基础好的深圳继续想办法，创新“楼宇+物管”、“物管+企业”、“园区+企业”、“大企业+小企业”等基层党组织组建模式，并率先在个协、律协、注册会计师行业以及物流、电子、珠宝等行业协会成立党组织，不断扩大党组织覆盖和党的工作覆盖。目前，全市221个20层以上商务楼宇全部建立联合党组织，61家民营医院100%建立党组织，九成以上园区建立了联合党组织。

值得一提的是那杯咖啡。

在高楼林立、企业扎堆的福田CBD，为破解楼宇党组织党员普遍存在的“难集中、难交流、难提升、难发挥作用”的困局，福田街道创新理念做法，引入“World Cafe”（世界咖啡）这一具有鲜明国际范的人文交流模式。从2013年6月开始在各楼宇和商家的办公、经营场所里面开展“我们的党群咖啡馆”活动，以“流动的场所、不同的人群、不同的主题、唯一的宗旨”为理念，在一杯咖啡中碰撞思想、分享智慧、提升党性修养，为CBD楼宇党建注入新活力，同时也实现了CBD党群组织生活的常态化。

“党群咖啡馆”是“组织生活”的新式过法，很多党员尤其是年轻党员开始从“被组织过生活”变为“主动要求过组织生活”。吸引大家的是，在“党群咖啡馆”里，不是讲台授课、读文件、讲政策，而是圆桌讨论，每个人是“主角”；不是空谈理论，而是紧扣深圳城市特点、青年职业生涯规划、CBD企业发展、社区建设等实际情况设置更接地气的讨论主题，把党性修养与党员个人价值追求紧密联系起来；不是说完就散，而是有所作为，是另一个“民生微实事”收集平台、社区服务平台、CBD青年服务平台。

对于那些流动在各行各业打工的党员，又该如何感知到组织的温暖？深圳着力在管理模式、服务平台和活动载体上抓创新、求实效，为广大流动党员建起了不流动的“家”。

比如，分别以非公企业、行业协会、同一地籍人员聚居地、驻深办为依托，推行流动党员“同企型”、“同业型”、“同乡型”、“同管型”的“四同”管理模式；创新“智慧党建”教育模式，开发建设党建“云平台”、党建微博微信等平台载体，使得党员无论流动到哪里，都能及时接受服务管理、学习教育、参加活动。