五粮液日赚1600万 2014卫冕四川上市公司"吸金王"

最慷慨

科新机电10转15

据同花顺统计显示，2014年有13家四川上市公司提出了高送转方案。其中，最慷慨的是10转15的科新机电。

或许很多投资者尚不熟悉，主营三类压力容器的设计、制造、安装、销售的科新机电，其实科新机电早在2010年就登陆了创业板。

然而，与其他创业板公司相比，公司的另类之处在于此前一直都没有推出送转方案，而2014年度突然进行10转15，可谓“不鸣则已，一鸣惊人”。需要指出的是，公司经营状况其实并不出色，虽然2014年成功扭亏，但1079万元的净利润额并不出众，而且公司控股股东近期也实施了减持。

与科新机电相比，提出10转10分配方案的川投能源、卫士通、峨眉山A等公司，则有更好的业绩作为支撑。

最土豪

国金证券6高管

跻身薪酬榜前10

年轻的新希望董事长刘畅以374.8万元年薪，继续稳坐四川上市公司高管薪酬榜首，较2013年的294.26万元年薪增长27.37%，且远高出父亲刘永好108万元的年薪水平。但刘永好的实际年薪并不止这些，其仅在民生银行就领取了83万元的年薪。

在四川上市公司高管薪酬榜中，最“土豪”的还是国金证券。受益于本轮大牛市，公司营收和净利润双双大增，其中2014年净利润增幅达164.78%。同时，国金证券高管薪酬也大幅增长，在四川上市公司高管薪酬榜前10名中就占据了6席。公司董事金鹏年薪363.52万元，公司董事长冉云年薪353.71万元，仅次于新希望董事长刘畅，分别占据川股薪酬榜第二、第三位。

2014年四川上市公司高管薪酬普遍有大幅提升，十强的门槛已经超过200万元。相比熊市时，年薪不到100万元就能进入十强，已经有了很大改观。

与上述高管的年薪相比，部分四川上市公司高管从上市公司拿到的年薪只有区区1万、2万元。不过，千万不要以为这些高管“可怜”，实际上一些高管在集团母公司领取报酬，在上市公司1万、2万元年薪其实只是象征性收入。

除“土豪”国金证券外，鹏博士、天科股份、五粮液的高管团队平均薪酬也多在100万元以上。

因白酒企业业绩欠佳，传统的高薪上市公司五粮液、泸州老窖高管团队薪酬普遍出现了下滑。五粮液董事长刘中国薪酬从2013年的210.68万元下降到136.45万元，降幅为35.2%；五粮液总经理陈林薪酬从210.75万元下降到138.42万元，降幅为34.3%。泸州老窖董事长谢明、总经理张良薪酬同时从2013年的131.41万元下降到105.13万元，降幅也达到了20%。