沈阳：高级人才去哪了？民企多国企少（图）

对策

建立高级人才数据库全市信息共享

为解决沈阳市现有的中高级人才困境，沈阳市就业和人才服务局也提出了几点对策：

一是拓宽招才引智的渠道，内部培养，充分依托互联网招才纳士，定期赴高校集中城市、专业对口院校进行宣讲招聘，加大海外高层次人才的引进。

二是完善引才机制，健全中高级人才的政策体系，出台新的中高级人才引进政策。同时加强中高级人才培养基地的建设，建立全面的薪酬制度，发挥薪酬的保障和激励作用，让高级人才切实分享到创造性劳动的价值。引导企业对高级人才引进工作进行全面规划，制定包括引进的岗位、数量、素质要求等高级人才引进计划，有目的性地引进人才。

三是完善高级人才服务保障体系，加强中高级人才数据库管理，制定《沈阳市中高级人才数据库管理使用暂行办法》，实现全市中高级人才信息共享。确保每年集中开展两次高级人才需求调查工作，全面掌握人才动态。建立政府公共人才测评体系，确保人才引进质量，设立中高级人才工作专项基金，专门用于中高级人才的开发、培养和奖励。