沈阳：高级人才去哪了？民企多国企少（图）

调查

招聘会上，沈阳市就业和人才服务局发布了《沈阳市2015年上半年中高级人才需求调查报告》。本次调查的对象为沈阳市各区、县(市)行政区域内所属的企业事业单位；高级人才主要指具有副高级以上职称的专业技术人员、经营管理人员；具有硕士研究生以上学历学位的应(往)届毕业生。海外留学回国并取得国家承认的学士以上学历人员等。

人才分布总体呈现“三多三少”

沈阳市中高级人才的现状如何？从调查结果来看，总量不足，结构失衡：硕士及以上学位人员仅占6.6%；高级职称人员和中级职称人员仅占用人单位现有人才总数的10.1%；专业结构不合理，机械工程、汽车制造、生物医药等领域的中高级专业人才严重不足，以机械工程这一专业为例，仅占总需求的28%。

同时，人才分布不均，储备不够。沈阳市中高级人才分布总体呈现“三多三少”现象，即民营企业多，国有企业少；新兴产业多，传统产业少；中直、省属企业多，市、县域企业少。

16万中高级人才博士不到1%

本次调查共上报单位389家，现有各类人才总量为160814人。

按学位分，国外学位人才947人，占0.58%；国内学位人才159867人，占99.42%，其中博士1375人，占0.86%；硕士8833人，占5.49%；学士及以下149659人，占93.06%。

按职称分，高级职称4677人，占2.91%；中级职称11598人，占7.21%；初级及以下144539人，占89.88%。

从需求角度看，中高级人才需求总数为2520人。有国外学位人才需求的13人，占0.52%；国内学位人才需求总数2507人，占99.48%，其中博士83人，占3.29%；硕士469人，占18.61%；学士及以下1955人，占77.58%。

从职称需求看，高级职称需求127人，占5.04%；中级职称需求449人，占17.82%；初级及以下需求1944人，占77.14%。

复合型人才紧缺老龄化现象严重

既懂管理、又懂技术的中高级复合型人才尤为紧缺，并且人才断层、流失严重。原因有两个：一是高级人才的流动造成一些有潜质的高素质人才外流，导致高级人才的接续性断层；二是有些专家和高级管理人才的年龄结构偏大，年龄结构老化的现象突出，多面临着退休，导致了人才的自然性损失。