深圳福田数百雇员合同到期转劳务派遣？

律师说法

合同到期可不续签，但要付补偿金

大成(深圳)律师事务所匡慧认为：

●如果确定属于劳动关系，签订了劳动合同，合同到期后，用人单位不与员工续签劳动合同或者用人单位降低待遇、条件与员工续签劳动合同，员工不愿意的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。

●劳动合同到期，用人单位可不续签，但要支付经济补偿金。

●用人单位将员工改为其他单位劳务派遣的方式与员工续签劳动合同，实际上表明已经不再续签劳动合同，应该支付经济补偿金。

●由于此次劳动关系中，用人单位是政府部门，情况比较特殊，可参考相关政策执行劳动合同法。

深圳政府雇员制10年

初衷：2004年8月起实施。希望避免人员的固化与沉淀，提高政府动态应对公共服务发展需要的能力。打破机关事业单位人员终身制带来的能进不能出、难以流动的弊端。

问题：随着机关事业单位人事制度改革深化，雇员制面临不少问题，“同工不同酬”、“晋升通道受阻”等问题最受关注。深圳政府编外人员已有16万人。

改革：2012年下半年，开始调研雇员制改革。2013年8月，改革方案基本成形。但由于敏感，牵涉利益群体众多，这份改革方案一直没有公布实施。（记者张小玲徐龙晨）