深圳福田数百雇员合同到期转劳务派遣？

算账：转为劳务派遣实际待遇缩水

“转为劳务派遣后，雇员的实际收入将远远低于现行财政拨款标准。”在福田区工作了8年的的雇员陈小姐算了笔账：按新的文件规定，辅助类雇员的工资(文件称“岗位个人年度经费限额”)最高定为10 .5万。但其中还包含了本应由单位支出的公积金与社保费用，而且雇员还得承担每月支付给劳务公司的管理费几百元。这意味着雇员实际到手的收入约为“个人年度经费限额”的60%，社保扣了20%，公积金了扣20%。

按现行雇员工资，高级是11480元，中级是8620元，初级是5770元，辅助类是5430元，工勤类是4370元。按新规定，高级套用的是20万元级别，中级则是15万元，初级及辅助工勤类则是10 .5万元，而这些级别还是最高限额，并不是所有人都能拿这样高。“以前一年到手能有12万元，以后转为劳务派遣，肯定少很多。”陈小姐说。

李小姐是辅助类雇员，若按新规定，李小姐定额是一年10 .5万元，但以前实际到手近11万元。“这些政策制定都是偷偷进行，感觉被单位踢走了。”李小姐说，以前还有年休假15天，和单位签合同还有绩效奖，计生奖什么的，劳务派遣则什么都没有，“以前体检都不用出钱，以后也要自己出钱，还有每个月300多元的伙食补助也没有了，年休假、探亲假也会缩水。”

回顾：当年考雇员也是百余人录一人

“按劳动法规定，合同签订满10年的，就可以和单位签订无固定期限劳动合同，现在福田区有一些快到10年的雇员合同到期后，单位已经没再和他们签订合同，还不知下一步如何处理？”陈小姐说，“现在雇员们都在焦急等待，看怎么改。”

“雇员以前也是考试、面试被政府招进来，当时100多人招考就录取一人，竞争也挺激烈。”陈小姐说，自己是技术类雇员，遇到单位事多的时候经常加班，还没有加班费，而公务员可以按规定申请加班费，干的活却不比公务员少，“遇到捐款，雇员还要求和公务员捐款一样多，一次就捐五六百元。”

“这些年已经有一些看不到希望的雇员走了，这次的新政策都是偷偷进行，雇员都不知道，有的雇员工作快9年，合同到期后就不再续签，等区里安排。”雇员李小姐说。