"三月三"算不算法定节假日? 家政人员享受假期吗

“三月三”算不算法定节假日？一个家政人员的小问题引发广泛关注——

家政从业人员你享受法定假期了吗？

广西新闻网-当代生活报记者 梁如雪 实习生 胡夏

核心提示

明天大家就要迎来广西自己的节假日“三月三”小长假了。然而，在不少人为这个好消息欢呼雀跃的同时，也有一些行业的从业者为此产生一个小纠结：这个假期，我能享受吗？

这其中，就包括不少家政行业的从业人员。“‘三月三’到底算不算法定节假日？我们从事家政服务的人，是否也可以享受法定假期？”一位家政人员“玻璃瓶”在本报家政QQ群里提出这一疑问后，立即引来众多家政从业人员的关注，大家都表示，很想弄明白这件事。

调查

多数家政人员可享法定假期

家政从行者目前是否享受到了法定假期？针对这一问题，记者在本报家政QQ群、微信群以及部分家政人员当中做了一个了解。在记者询问过的12位家政人员当中，有9位表示他们可以享受法定假期，另外3位则表示，从来没有能在节假日休息过。

月嫂、育婴师“五月莲花”说，她一直都能享受国家法定假期，这在她与公司签约上岗的时候就在双方的合同里明确注明了。“我非常注重劳动合同的签订，因为之前在广东工作时就曾经吃过没有签订合同的苦头，所以，回到南宁从事家政行业之后，我对这方面一直很谨慎。”“五月莲花”说，家政工作比较累，享受法定假期也是应有的权益。

一位保姆说，她是接替了此前另一位保姆的工作上岗的，合同还没有来得及细看。“但在上岗前我就跟家政公司谈好了，必须有法定节假日的休息，我才能接受。”该保姆说，在目前相对较为规范的家政公司来说，签订合同的时候约定家政人员享受法定节假日已经是一个共识，很多家政人员都能获得这个休假。

不过，也有部分家政人员大吐苦水。“这家雇主是朋友介绍的，当时我想既然是熟人，就没有细谈太多。”保姆“铿锵玫瑰”说，从雇主产下宝宝至今，她从未休息过，更别说法定节假日了。“合同没有签订，我和雇主之间就没有任何约束，什么都是他们说了算。现在想辞工也难，雇主要求我再服务46天才能辞工。”“铿锵玫瑰”说，没有规范的合同，她从未享受过假期。

还有保姆表示，自己跟雇主虽然签订了合同，但雇主没有表示法定假期可以休息，所以就这么忍下来了。