调查称当下带薪休假率50% 相关维权举报几乎为零

企业：很多带薪年假都有附加条件

在采访中，北青报记者发现，企业对于年假的天数、如何休有着不同的规定。

不少企业会在年假申请规则中加入一些附加条件。比如有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放五天，8月放五天，剩下天数再行请假；有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等；还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。对于应休未休的，多数是“自动作废，没有任何补偿”，或者计入下一年也在限定的日期前使用。

一家事业单位的领导表示，每年寒暑假的时间让他最为头疼，因为职场的爸爸妈妈们都想在这一时间段请假“亲子游”。但一个萝卜一个坑，谁走了都得乱一阵，“这一段就是这个休完那个休，工作也不是不能继续，但工作质量很难保障了。”

而一家制造业公司的老总则表示，一线工人多，所以年休假基本是公司统一安排，以免影响生产。

专家说法

应加大罚责力度

前程无忧职场顾问王剑指出，带薪休假不仅关乎旅游，更关乎职工个人的劳动和休息权益。想让带薪休假落到实处，必然要动用劳动监察，而要动用劳动监察的力量，又势必需要法律的支持。因此应尽快出台落实带薪休假的相关细则，进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。而尽管《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，但罚责力度还太小。是否可以加大力度，规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本加大；同时，应休未休的比例应设定上限，比如规定不得超过5%，以促使劳动者享受作息的权益。

提醒

一种情况未休年假可不给300%工资

对于未休完年假“按日工资3倍补偿”的做法，不少HR持保留态度，认为如果职工本人不申请休年假，单位也就没必要再给予3倍补偿。对此，市人力社保局表示，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“按照明示及排他原则，只有职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位方可不用给予3倍补偿。除此之外，不论职工是否申请休年假，单位都须按日工资补偿。”相关负责人明确。

内存

1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定：“党中央、国务院决定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”

1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第45条规定：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第76条规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”

2007年12月7日国务院法制办全文公布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

2008年9月，人力资源和社会保障部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》。

2014年，四次强调落实带薪休假。除上述意见之外，此前，国务院总理李克强在今年的政府工作报告和7月2日的国务院常务会议均提出“落实带薪休假制度”；而1月，人力社保部新闻发言人李忠也曾明确表示，将推动落实职工带薪休假制度。(记者 解丽)