警惕：五种招术会让带薪休假“泡汤”

手段五：考勤造假让劳动者“被休假”

典型案例：

2011年8月，在一家宾馆已经工作近3年的孙女士提出辞职。此前，她从未享受过带薪休假，为此希望宾馆支付相应休假工资。宾馆则认为她在2010年2月8日至12日休了年假，并提交当月有孙女士签名的考勤记录予以证明。诉讼中，孙女士申请对考勤记录中签名进行鉴定，鉴定结果显示签字并非出自孙女士。法院依据鉴定结论，没有采信宾馆提交的考勤，支持了孙女士的要求。

法官提示 ：

带薪年假是否休息是一种事实上的争执，诉讼中法官主要将考勤记录、请假申请、销假证明等证据作为判断事实的依据。劳动者要增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的真实性，就应充分行使鉴定权利，以便法官能够通过科技手段准确判断证据真伪。上述案件中经过鉴定考勤记录中本人签字为伪造签字，因此法官没有采信考勤记录的真实性，从而没有支持单位的抗辩意见。（朱华作者单位：北京第一中级人民法院）