警惕：五种招术会让带薪休假“泡汤”

手段四：以待岗用工规避年假条件

典型案例：

2007年4月邢先生入职一家科技公司，双方先后签订了4份期限都不满1年的劳动合同，并约定正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费。在4年中，邢先生从未休过年假，双方因此产生了争议。科技公司认为，邢先生每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。最终，邢先生打赢了官司。

法官提示：

实践中，有一些用人单位会利用待岗状态，中断劳动者的连续工作年限或者以待岗期限折抵休假期限，从而达到规避安排带薪年休假义务目的。带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间亦不能混同。以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。