警惕：五种招术会让带薪休假“泡汤”

　　带薪休假=饭碗不保？ 李法明 作

五一劳动节前夕，北京市一中院发布的数据显示，越来越多的劳动者因为带薪年休假问题与用人单位发生纠纷。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷约占45.2%，在这些案件中劳动者的胜诉率高达90%。

法官发现，用人单位侵害劳动者带薪休假权利的行为都很隐蔽，为此，法官总结出以下侵权手段，提醒劳动者重视。

手段一：让劳动者签 “ 自愿不休假 ” 承诺

典型案例：

张师傅2011年3月5日入职一家公司当司机，双方除签了两年劳动合同外，公司还让张师傅签了一份“承诺书”，承诺“无年假”。此后，张师傅不仅没有享受年休假，也没有获得未休年休假工资。在双方劳动合同终止时，张师傅将单位诉至法院。由于带薪年休假是劳动者法定权利，张师傅承诺“无年假”的约定属无效约定，最终法院支持了张师傅要求公司支付未休年休假工资的主张。

法官提示：

带薪年休假是劳动者的法定休假权利，任何单位都不能通过约定方式侵犯，即便约定也会因为违法而被认定无效。劳动者应当明确自己享受的法定权利，一旦用人单位要求劳动者签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时，劳动者可以明确予以拒绝或者申请司法机关认定无效。