废止还是延续，探亲假的法律尴尬？

除了探亲假转换成了“车票钱”，这一假期在另一些不反对它的企业已经“名存实亡”——有的岗位职工不愿休，有的岗位想休“休不了”。

中国国际航空公司关于探亲假有明确的制度规定：“与父母双方分居两地的，未婚员工每年可享受20天的探亲假，已婚员工每四年给假一次，假期为 30天；员工与配偶分居两地的，每年可以享受30天的探亲假。另根据路程远近给予路程假1~3天”。 “探亲假期间基础工资、各种津补贴照发，但是岗位工资、月度绩效工资按日扣发”。

“大家一般都不愿意休探亲假。我们的收入主要靠岗位工资，基本工资才1100元，正常上班收入过万，相差很大。如果休探亲假，那月就得‘喝西北风’，谁休啊？”小熊是一名签派员，他说：“如果需要，我们倒班照样可以回家，这个制度没用了。”

海南航空的一位乘务管理人员表示，他们也有类似国航制度规定，并且有相应的审批流程，但是“乘务员本身工作紧张，排班非常满，能够被批准享受到探亲假的人非常少。”（罗娟）