云南迪庆“九个务必从严”贯彻落实省委九届十一次全会精神

“不因迪庆藏区海拔高、条件艰苦、气候恶劣而降低从严治党的标准，不因迪庆反分裂、反渗透任务艰巨而放松对干部的要求。各级领导干部牢固树立‘艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神’的信念”。10月22日，在贯彻落实云南省委九届十一次全会精神系列发布会迪庆专场上，迪庆州委常委、纪委书记王天喜讲道。

王天喜表示，迪庆位于云南省反分裂、反渗透的最前沿，这样的特殊环境对各级干部提出的对党忠诚的标准更高、要求更严。同时，迪庆在推进全面建成小康社会进程中，需要精准扶贫的对象近11.58万人，要做到小康路上“一个不掉队”、“一个不能少”，迫切需要各级干部敢于负责、敢于担当。特殊的条件下，迪庆推进全面从严治党、建设忠诚干净担当干部队伍对迪庆藏区具有特殊重要的意义。他强调，为更好的贯彻落实云南省委九届十一次全会精神，查找了迪庆在从严治党方面存在的突出问题，迪庆提出了“九个务必从严”的具体措施。

面对种种“特殊情况”，迪庆州委客观分析立足实际，坚持问题导向，切实发扬认真精神和较真的态度，进一步正本清源，固本培元，采取果断有力的措施，切实解决管党不力、治党不严的问题。

在思想上，迪庆州把好“总开关”。针对宗教氛围相对浓厚的客观实际，将加强思想建党，树立党在民族群众心中地位为基础。在社会层面，针对不同群体和不同对象，在农村深入开展“幸福思源、脱贫感恩”教育，在机关开展“命运靠忠诚、前程看民心”教育，在寺庙开展“爱国爱教、持戒守法”教育，在中小学开展“继承革命传统，热爱美好家园”教育，在各行业开展“反分裂渗透、促团结稳定”教育，通过教育，打牢了各族群众一心跟党走的思想基础。

在干部管理上，着力管好“关键少数”。结合迪庆实际，科学确立了选人用人七条标准，大力培养忠诚于祖国和人民、能够推动迪庆跨越发展和长治久安的高素质干部。规范干部提名程序，按程序选干部，严把考察流程，疏通干部“能下”的渠道，从严整治“为官不为”、“为官乱为”、“任性为官”，从严管好干部，突出重点对象、重点环节、重点领域监督干部。切实发挥领导干部的表率作用，教育干部带头坚守原则，坚守正道。

在作风建设上，切实搬开“无形之墙”。结合巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果、开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，紧盯“四风”问题的新变种、新动向，及时完善相关措施，加强制度防范，使政策跑在对策前面，有针对性地刹风整纪。深入开展旅游环境、交通秩序、生态环境、寺院环境、政务环境等12个专项整治，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

在廉政建设方面，以纪委为主题，加强队伍建设，切实保持“肌体健康”。牢固树立党风廉政建设在迪庆没有任何特殊性的思想，始终保持对反腐败斗争的定力，旗帜鲜明、态度坚决地依纪依法惩治腐败，全力支持纪检监察机关履行监督责任，真正使纪检监察机关发挥监督执纪问责的职能作用，执好纪、问好责、把好关。

（记者：李映青 李昕意）