大冶警方开展“为官不为”专项整治

据湖北省大冶警方消息：汽车出现缺陷需要及时召回,民警有了毛病也要抓紧“检修”。9月8日，一则不尽责问题查处内部情况通报赫然出现在大冶市公安局的网站上，两名民警因对涉赌场所查禁不力、对监室违禁品检查不到位被诫勉谈话。事实上，涉事的两名“问题”民警这次不仅会“丢面子”，还会被召回“回炉改造”。

近日来，大冶警方通过创新推行召回制度对不胜任的民警进行“回炉淬火”、“加钢锻造”，深入推进“为官不为”专项整治行动，有效促进公安机关民警转变作风、用心履职。

为进一步推进正风肃纪工作常态化，持续整治“庸懒散软拖”问题，消除民警干部工作作风中“只要不出事、宁愿不做事”、“在岗却不在状态、在位却不在谋事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决公安队伍中“不作为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”、“为警不为”的不良作风，自今年7月份开始，大冶警方以决策失误、履职缺位、执行不力、监管缺位、推诿扯皮、慵懒无为、行为失范、效率低下、纪律松弛、顶风违纪、索拿卡要、权钱交易、信息漏报为整治重点，开展“为官不为”专项整治活动。为了保证该项整治活动不失之以软，倒逼全局民警干部职工履职尽责，大冶市公安局靠制度、动真格，出台了《对不履职尽责干部(人员)召回管理试行办法》，向懒政宣战、向惰政问责。

在召回管理制度中，该局本着从严要求、客观公正、动态管理、惩教结合原则，将在编干部、民警、文职、工勤人员纳为召回对象，依法依纪依规分类召回管理。对于存在对上级公安机关和本级党委、政府重大决策部署组织领导不力、工作措施不扎实，以致影响政令、警令畅通，使决策部署未有效落实，造成重大损失的;违反政治纪律、政治规矩、保密纪律、信谣传谣的;违反警规、警纪及中央、省委、市委对党员、干部管理的各项禁令、规定的;对重大案(事)件、干群矛盾以及媒体曝光未按照要求及时请示报告，或者处置不及时、不妥当，造成不良影响的;不认真履职，不服从组织管理和工作安排;工作不能按照要求完成，应付了事;工作不主动、不作为、慢作为，出工不出力;与组织讨价还价;同事间不团结，推诿扯皮，工作不配合;搬弄是非，拉帮结派搞小团体等在本部门或群众中反映强烈的;对待办事群众、业务管辖企业等服务对象“冷硬横推拖，吃拿卡要”，态度冷漠，语言不文明、不规范，工作方式方法简单粗暴，对提出的正当要求置之不理、推脱，应当告知而不告知，应当办理而不办理，向服务对象索要(接受)现金、礼品、请吃、娱乐的;对违反工作纪律不遵守请销假制度、考勤签到制度、值班制度等管理制度和不遵守会风会纪，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，擅离岗位、值守、执勤、值班不按要求到岗履职，工作时间网上聊天、购物、炒股、看电影、玩游戏的;不按规定如实报告个人有关事项，利用婚丧嫁娶大操大办等形式变相敛财，或因违规饮酒、参与违规带彩娱乐、违规使用公车、生活作风等问题被举报查实的等行为的个人，由个人所在单位提出意见、党员研究、召回谈话后上报上级组织部门或由本局召回管理。

对于部门单项业务工作连续2次或一年内累计4次在黄石市局排名倒数第一的或发生“一票否决”事项的;单位工作连续两年在全局年度目标管理考核排名中位列倒数第一的;年度内单位班子成员2人次或民警3人次，受到党纪或政纪处分的;班子闹不团结，拉帮结派搞内耗，影响工作的;涉公安事由并查证属实因办案单位、办案民警有执法过错或慢作为、不作为引发3次以上的信访案件的;办理案件或审核审查案卷的民警，没有认真核对当事人基本情况，发现有党员干部(全市各级各类党员干部)违法违纪线索，隐瞒不报的等情形的单位主要负责人也列入召回范畴，与问题民警一同受召回教育。

凡是被召回的民警干部职工，该局将在全局进行通报后举办专题学习班，组织召回人员离岗进行为期一至两周的教育培训，通过沟通谈话、业务培训、道德教育等方式，努力提升召回人员的政治素养、纪律意识和业务能力，让工作不在状态、敷衍了事的责任心得到修正。所有召回人员在进行集中教育后，将会被安排至公安基层一线实战单位进行为期三个月的锻炼，由纪检和组织部门进行跟踪考核，对于思想认识和业务能力有较大转变的，可继续留原岗位工作，如果考察不合格仍不符合岗位要求的，将根据召回人员的表现给予转岗、免职(改非)、待岗、辞退(解聘)等多种方式进行处理。而被召回的人员取消当年评优评先资格，召回对象为民警的从召回之日起三年内不得参加警衔职务晋升。

“让召回人员‘失面子’、‘丢票子’、‘腾位子’只是方式手段，我们真正的目的是推动这批人‘换脑子’”。大冶市副市长、公安局党员书记、局长刘元喜表示，施行问题民警干部职工的召回管理是从严治警的又一创新之举，是为了解决和摒弃公安机关“能上不能下、能进不能出”的局面、防治“为警不为”的一把利剑，它能真正让广大党员民警干部牢固树立责任意识、服务意识、纪律意识、危机意识，切实做到转变作风、用心履职。