猎聘，荐荐，脉脉人才推荐效率哪家强

    据谷歌数据统计，手机端的网民在2017年将全面超越PC端的网民，至此人类将进入移动端的鼎盛时期。正是移动互联网的高速发展，使得人们在生活，工作，服务越来越倚重于手机，同样，企业在对于企业级需求也将全面进入以移动端为主要依托的时代。其中表现最为强烈的要数人才的争夺战，因为大家都知道，企业的本质循环是赚钱，养人，赚钱。

    基于人才市场的火热发展，在移动互联环境里从百花齐放到如今几家争胜的局面，在还未进入巨头垄断的时期，市场机会对于所有的从业者都是一个公平的机会，这里我们就来体验下在未来市场争夺中有可能成为鼎立三足的三家人才服务企业提供的为广大人才以及需求方的app，这三家人才企业分别为：猎聘，荐荐，脉脉。

    其实从三款人才服务app的表象可以简单分析得出三家人才服务企业各自的优势劣势，其中猎聘与脉脉有着相近的生态模式：职场社交---人才信息对称，猎聘注重HR，企业与人才的关系建设，而脉脉面向的群体则为更为宽广的所有行业就业人才。

    荐荐，则有着与猎聘，脉脉不同的发展思路，其更为注重人才资源与人才需求方建立更为直面的连接关系，使得人才需求方能够快速有效的获得来自人才资源方的推荐，从而提升人才推荐效率。对比于猎聘和脉脉，荐荐在人才推荐效率的深耕显得尤为突出。但不得不说，相比于产品生态，荐荐则显得单薄。

     首先我们来看看脉脉是如何实现人才的推荐的 

    ①在工作圈里发布一条关于人才的需求信息。 

    ②让信息在“我”工作圈里产生影响，并让那些有该方面资源的人脉为自己推荐对应岗位

    ③获得推荐，加为好友关系，并与之IM沟通

    ④达成意向，促成入职合作，由发起人按照协定给予推荐人赏金

    点评：脉脉的岗位推荐其实靠的是其所谓产品生态链中的第一环：工作中的人脉圈子作为职位信息的来源，此时对于人才需求方的要求为人脉关系足够丰富，否则人才需求信息的影响有限。加之脉脉注重于打造二度人脉关系的沉淀，更倾向于类似微信朋友圈的扩大版，影响范围有限。此时人才推荐的驱动力基于关系的自愿，但从推荐驱动力来看，显得单薄无力，缺乏刚性驱动。推荐保障性更多依托于关系链，而缺乏平台的保障机制。

     再看猎聘的人才推荐方式  

    ①在共频道中发布一则关于人才的需求信息 

    ②在我的朋友中产生影响，并让与我是好友关系的朋友帮我做推荐

    点评：相比于脉脉的产品逻辑，猎聘则显得局限了许多，以微信为例，当用户发布一则人才需求信息，能影响的只有用户本身的朋友关系，此举虽然能够确保岗位的推荐质量，然而并没有什么卵用。因为在猎聘中，朋友基本来自于用户的一度，二度人脉关系的好友转化，从未来发展趋势来看，重复了脉脉的道路，算是挑了个强劲的对手，在者猎聘更为注重已有人脉关系沉淀的hr的参与，不适合于普通人的使用。再从驱动力角度分析，猎聘则可视为人才资源主管们的交流与交易的平台，普罗大众的参与并非其目的。

     最后我们解析荐荐的人才推荐模式  

    ①在以灵活有吸引力的赏金模式在公众影响区域发布一则人才需求信息 

    ②所有该平台的使用者都能查看此信息（不受关系链影响展示） 

    ③根据赏金模式，用户提供自身拥有的与之匹配的人才资源

    ④用户获得赏金利益

    ⑤人才需求方获得人才

    点评：荐荐拥有更为易于参与的模式和更为强劲的推荐驱动力。首先是不受关系圈影响的人才信息展示，在弱关系条件下的信息传播和影响力才是最大的，这点使得许多并非hr的人员可直接参与，并推荐自身资源。人才需求方（企业或个人）可依据自身情况，选择对于推荐者来说更具吸引力的赏金方式，目前荐荐提供了推荐简历拿赏金，推荐免试成功拿奖金以及推荐入职成功拿奖金。几种层级的驱动使得原本更宽的受众面的参与活跃性来的更高，确保人才需求方能够在发布人才信息后获得足够多的简历推荐。

从以上对比可以看出几个人才服务app的业务模式各自不同，也都有着各自的产品生态思路。但在当下，符合于移动互联网趋势发展的小编认为基于纵深角度的垂直深耕，更为符合一个新的行业的发展模式。因此小编对于荐荐的产品模式更为认可。