秦皇岛昌黎：畅通双向渠道培养基层干部

中国日报网河北频道秦皇岛8月21日电 昌黎县突出注重基层的选人用人导向，把丰富干部基层工作经历和培养锻炼干部有机结合，畅通上下渠道，让人才到一线锻炼、干部从基层成长，有效地改善了干部队伍的来源经历结构。

注重选拔经过基层实践锻炼的干部，使基层优秀干部“上得来”。坚持注重基层的选人用人导向，对恪尽职守、实绩突出的基层干部优先提拔或重用。注重选拔有基层领导经历、实绩突出的乡镇党委书记到县直单位任职，选拔优秀基层干部担任乡镇主要领导职务，先后从乡镇选拔23名经验丰富的干部到县直部门任职，让基层干部有盼头、有干劲。另外，县直单位空缺岗位时，注重优先选拔符合条件的选调生充实到县直部门。全县先后交流推荐到省市直机关25人。

把基层一线作为培养锻炼干部主阵地，让机关优秀干部“下得去”。组织开展基层建设年、干部下基层等活动，搭建县直机关干部到农村一线实践锻炼平台，安排缺乏基层工作经历的机关干部到基层丰富经历。两年来，抽调150余名科级干部和年轻干部派驻到53个行政村开展基层建设年帮扶工作。选派45名机关干部到农村（社区）担任党建工作指导员或主任助理，协助农村搞好管理和服务工作。抽调10名优秀年轻干部和后备干部到信访接待中心挂职锻炼，提高处理解决复杂问题的能力，增长阅历。（完）