《吉林省高级专家选拔管理服务办法》出台

原标题：加强高层次人才队伍建设

吉林省高级专家是省委、省政府授予在吉林省工作的高层次人才的最高荣誉称号，动态管理，每3年评选一次。自1998年以来，已开展6批评选工作。随着吉林省人才工作的不断发展，对省高级专家的选拔管理、联系服务工作有了新要求。为切实将各行业、各领域新涌现出的学术技术水平高、业绩贡献突出、有较大影响力和发展潜力的优秀专家选拔出来，做好联系服务工作，充分发挥专家作用，近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《吉林省高级专家选拔管理服务办法》的通知，对吉林省高级专家的选拔条件、选拔程序、相关待遇、管理制度等方面内容作出了详细规定。

省高级专家评审将思想政治品质作为评选专家的首要条件，将促进现实生产力发展作为评选工作的基本方向，努力实现向重点产业倾斜、向实用技术倾斜、向骨干企业倾斜。《办法》规定，省高级专家人选必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，年龄一般不超过55周岁，且在吉林省（含驻省中直单位）工程技术、哲学和社会科学、教育科技、医疗卫生、金融法律、文化艺术、新闻出版体育、生产经营管理等方面工作中有较高造诣，为经济建设、社会发展作出重要贡献的高层次人才。

省高级专家人选的推荐工作按本人申请、组织审核、专家评审、集体审定、公示等程序进行，评审工作按资格审查、专家评审、实地考核、审核确定、命名表彰等程序进行。享有的待遇包括在管理期限内每人每月给予1000元的省政府特殊津贴，对于参加医疗保险的在管理期内享受二级医疗保健对象待遇；未参加医疗保险的，由当地党委、政府参照提供医疗保健服务。每年组织进行一次身体健康检查，建立电子健康档案，组织开展国情研修和休假疗养等活动。充分发挥省高级专家的科技创新领军作用、咨询决策智囊作用、参政议政作用、产学研一体化引领带动作用，鼓励省高级专家在吉林省新一轮振兴发展中建功立业。

针对省高级专家的管理制度，《办法》规定：省高级专家工作变动、职务调整、取得重大成果、获得奖励以及健康状况等方面情况，所在单位和主管部门应及时报告省委组织部；省委组织部负责建立省高级专家信息档案，利用现代技术手段，提高信息化管理水平；省委组织部对省高级专家进行跟踪考察，主要考察其思想政治表现、职业道德、学术诚信、工作实绩，考察结果由省委组织部存入省高级专家信息档案，并向省人才工作领导小组报告。（记者李抑嫱）

开创高层次人才队伍建设新局面

治国之要首在用人，富强之道首在得人——人才是经济社会发展的第一资源。习近平总书记指出：“适应和引领经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力”，而“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”所以，做好高层次人才和高技能人才的培养、使用、管理和服务，是加强人才队伍建设的重点，是加快人才体制机制改革的重心，是开创新一轮振兴发展的根本。

邦之兴，在得人；人才盛，国运兴。吉林省是科教大省，拥有数十所高等院校和科研院所，各类专业人才尤其是高层次人才汇聚，有着得天独厚的人才优势。一直以来，我省高度重视人才队伍建设，实施重大人才工程，健全完善人才体制机制，积极鼓励人才在经济社会发展一线建功立业。当前正处于我省新一轮振兴发展的关键时期，亟需进一步优化人才政策环境，提高人才工作制度化水平，完善人才服务体系。统筹推进高层次创新人才和高技能人才队伍建设，将成为今后一个时期我省人才工作的重中之重。

今年全国两会期间，习近平总书记特别指出：“人才政策，手脚还要放开一些。”放开手脚用人才，就包括要深刻认识和自觉遵循人才的成长、服务和使用规律，不唯地域、不求所有、不拘一格。在政策制定上，在培养方式上，在管理服务上，在选拔使用上，注重人才工作的特殊性，特别是高层次人才工作的特殊性。其中很重要的一点，就是吸引人才、留住人才，充分发掘和发挥人才潜能，不仅需要提供优厚的生活待遇、良好的工作平台，更需要针对人才特别是高层次人才的所思所想、所需所求，做到无微不至的保障和服务，体现出充分的信任和尊重。在此基础上，加强高层次人才队伍建设，表彰先进、树立典型，不仅对人才自身是一种关怀和激励，进一步鼓励高层次人才为我省经济社会建设作出新的更大的贡献，而且能够最大程度地发挥高层次人才的榜样力量和带动作用，对各类人才形成吸引力、感召力。进一步说，加强高层次人才队伍建设，对于形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，能够产生无可限量的辐射效应。让每一个有志于为吉林振兴贡献力量的普通人，都渴望并能够在各自的岗位上成长成才，让人才优势成为全民优势。

《吉林省高级专家选拔管理服务办法》的颁布施行，标志着我省高层次人才队伍建设正在迈上新的高度、走向新的起点，正在开创一个全新的局面。我们只要沿着这个方向不懈努力，在白山松水之间必将展开一幅人才强省、振兴吉林的新画卷。（评论员）