国企、科研机构等谈加强领导班子思想政治建设

——高校、国企、科研机构有关负责人谈加强领导班子思想政治建设 □本报记者 吴璟

2月27日，全省领导班子思想政治建设工作会在成都举行。加强领导班子思想政治建设如何落实落地？近日，记者对省内部分高校、国企、科研机构负责人进行了专访。

记者：要如何把握领导班子思想政治建设这一责任？

刘平（四川华西集团党委书记）：在改革开放和现代化建设的历史条件下，思想政治工作是一切工作的生命线。加强领导班子思想政治建设，我们一直在做，最直观的感受是，一个企业要想发展好关键靠班子。每年我们都在省委党校组织领导干部培训班，提高班子成员党性修养。我们同时强调，班子讲团结也需注重批评。有种现象很普遍，就是领导可能明明做得不好，却没人说不对。所以，开展谈心交心和自我批评非常重要。我们还要求领导干部要严于律己，狠抓落实。因为上面偏一寸，下面就可能偏一尺。

宋全安（省农科院党委书记）：全省领导班子思想政治建设工作会是省委按照十八大以来中央从严治党的一系列精神，结合我省实际召开的一次十分重要的会议，认真学习贯彻会议精神对我省加强各级领导班子建设，推进政治生态改善，促进各项事业发展有着十分重要的意义。我们要把思想政治工作的重点放在强化理想信念、宗旨意识、法治意识、政治纪律、道德操守等教育上。

魏成富（绵阳师范学院党委书记）：思想政治工作是我们党的政治优势和制胜法宝。实践证明，丧失了这一优势，我们党就会失去先进性和纯洁性，就会失去凝聚力和战斗力。如何进一步加强党对高校的领导？如何进一步加强和改进高校党的建设？关键问题在于“带路人”。如何实现高校又好又快地可持续发展，思想政治建设是高校领导班子建设首要解决的灵魂问题，贯穿于高校党建工作的始终。

记者：把领导班子思想政治建设抓实抓具体，将采取哪些举措？

刘平：作为企业，怎么抓落实需要好好思考。我认为首先要抓好三级班子成员，即集团班子、子公司班子、分公司班子。围绕省委提出的六个方面任务来开展，结合企业实际，抓好学习教育。其次，从集团发展现状来看，要解决继续前进的问题，说白了就是自满情绪的问题。这几年集团发展势头不错，但如何继续稳步向前，这个问题必须回答好。第三是建设干部流动机制，激发干部干事创业积极性，牢记反腐倡廉永远在路上，在关键的领域和岗位，要加强制度建设，通过制度来管人管事，不搞一言堂，解决一把手问题。

宋全安：3月召开的全院党建工作会上，我们对严守政治纪律、严明政治规矩作出要求，院领导班子要逐条对照检查，带头执行，为全院各级班子和党员干部作出榜样，并督促院属各单位和机关各处室认真贯彻落实，使各级领导班子真正成为单位的坚强领导核心，把各单位工作推向前进。

魏成富：从具体措施上来说，我们将进一步坚持推行中心组学习、民主生活会、教职工理论学习等制度，要求校级领导班子成员带头学习、带头做辅导报告。学校坚持直面问题不回避、深刻剖析。实行问题导向、落实党委领导下的校长负责制度，坚决贯彻执行民主集中制度。不断加强党的组织建设，讲求政治规矩，打造良好政治生态，坚持重大事项集体研究决策，落实班子成员协同配合机制。特别是在强化干部选拔任用管理这方面，严格按照党章规定的领导干部基本条件选拔任用干部。从严抓好干部队伍建设，建立健全科学的干部考核评价机制，激发党员干部干事创业的热情。