仁怀发改局创新机制激发人才活力

近年来，仁怀市发改局在“人才强市”战略引领下，成功引进优秀方面人才10人，基本实现了人才总量明显增长、人才结构日趋合理和人才队伍整体素质明显提高的目标，为仁怀市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

引才育才，用活人才政策。依托市委、市政府开展的“千人引才”计划，加快人才引进工作，先后两次到重庆、四川等高校招聘高学历人才5名，其中硕士研究生1名。针对引进人才专业性强、工作经验相对欠缺的实际情况，实行老、中、青搭配，专业型人才和经验型人才搭配的方法，每年开展不少于3个月的科室轮训，使其全面熟悉发改业务，培养复合型人才。通过向上级发改部门争取培训名额，派遣干部到省发改委各处室上挂学习锻炼，派遣干部参加国家、省组织的发改业务技能培训。三年来共计培训干部120余人次，基本做到人人轮训，多岗锻炼。

聚才用才，发挥人才优势。该局积极提供人才实习岗位，先后有6名经济类和工程类专业大学毕业生前来实习锻炼，发挥他们专业知识，为全市经济发展和项目建设提供智力支持。根据项目建设需求，在贵阳组建了项目评审专家库，储备各类专家59人，其中高级职称15人，对全市重点项目、重点工程、重大政策和规划方面提供技术支持。通过发挥人才优势，建立联动机制，顺利完成对赤水河流域“四河四带”（仁怀段）规划建设方案和生态文明先行区规划建设方案编制工作。

留才爱才，优化人才环境。该局从吃、住、探亲等细微举措方面入手为引进人才提供“保姆式”服务，出台引进人才和实习人员经费补助办法，对吃住方面进行适当补助，解决他们生活的后顾之忧，配备必要的笔记本电脑等办公用品提升工作效率；同时对家在市外职工探望父母的，按规定报销探亲费，父母来仁探望子女的解决食宿补助。通过建立激励机制，对干部职工在报刊和学术刊物上发表的学术成果、调研报告，以及编制出符合要求的发展规划方案，给予1000-3000元的奖励。利用情感和待遇留住引进人才，使其在各自岗位上能安心、尽心和舒心工作，对稳定人才队伍，调动和发挥他们智力潜能，推动全市经济社会发展起到积极作用。（陈飞张贵永）