成都保姆“抱团涨薪” 每月5500元高过雇主工资

吐槽

“阿姨”到底为何辞职？

@楼兰女子0908：保姆会因为各种意想不到的理由辞职，比如，家里收麦子，老公有了新事业，儿子要结婚，这时，你要屏住呼吸微笑面对孩子抗拒新阿姨和乱成一团的家。

@羊囡囡：我曾经找过一个只做了一天的阿姨，她说孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。

@students96：用 了 4个月的保姆辞职不干了，归其原因是她嫌我家地太小，她天天挤在沙发床上睡不舒服~~~

@紫色布谷：相处了大半年的阿姨节前回老家了，节后又不来了，理由又是家里有病号需要照顾，我不是说阿姨家没病人，而是基本每个阿姨辞职时候都是这同一个理由。

对策

返乡“阿姨”吃香 家政公司下乡招人

在成都一些大型的家政市场，记者看到不少春节后从沿海一带返乡务工的中年女性。

位于金阳路的某家政公司负责人张先生说，“近年来，从大环境说，四川从沿海一带返乡务工人员逐渐增加，许多人涌入到了家政行业，此外越来越多的乡镇农村人口也在补城市这个用工缺，这些问题都只是短期出现的，我们打算接下来到农村去招募一些人员。”

近年来，在往城市输送劳务人员上，成都家政行业协会也将工作重心转向了农村，陆续在成都周边区市县、乡镇农村等地举办招聘会。

在行业协会负责人看来，从长远上，相关组织和企业、个人用工方的这些举措都将缓解城里用工问题，带动更多人就业的同时，一些招工难的问题也将逐渐得到缓解。

建议

找保姆如相亲 感情投资更易抓住心

对保姆频繁跳槽的情况，张先生认为，客户与保姆都有责任。“保姆的流动性相对大一些。现在保姆大多是外地的，农村生活越来越好，有些保姆会趁家里农活不忙的时候出来打零工，到了秋收农活忙的时候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她们也很珍惜。”他说，要留住保姆，最重要看双方是否能合得来，一开始的磨合期度过了，接下来的日子就会很好处。

家政行业专家表示，想要留住家政服务员，用金钱手段只是一个方面，攀比谁家给的钱多，最终只能导致恶性循环，不利于家政服务行业的长期良性发展。其实，雇主与家政服务员朝夕相处，很容易产生感情，甚至有些工作时间长了的保姆，都成为了雇主家庭的一员，这种人心换人心的人情关系，更加容易挽留住家政服务员的心。

华西社区报记者 魏雯静

原标题：保姆抱团涨薪 每月5500元高过雇主工资