合肥经开区：拓宽仲裁员渠道 精准处理争议案件

刚刚闭幕的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标，同时，十八届四中全会报告中明确提出了“建设完备的法律服务体系，推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设；加强民生领域法律服务，保证人民群众在遇到法律问题或者权利受到侵害时获得及时有效法律帮助”等各项工作目标和要求。作为依法治国的重要组成部分，劳动人事争议仲裁工作的重要性不言而喻，它直接关系到合肥市经开区的和谐稳定，关系到依法治国目标的实现。

据预测，合肥市经开区劳动人事争议总量大幅上升将在相当长的时间内或成为“新常态”。从宏观层面看，为配合机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度并轨这一改革的顺利实施，人社部出台政策，普遍调整机关事业单位工作人员工资水平，机关事业单位工作人员工资水平存在着不同的涨幅，这会增强企业员工今后对涨薪的普遍预期，会倒逼企业增加人力成本。双方在利益博弈中，或会引发新的矛盾，促使劳动争议在总量上有所提升。另外，整个经济仍可能保持下行的态势，经开区部分抗风险能力较弱的企业会面临着经营困难的局面，资金流的短缺也会诱使劳动争议频发。从中观层面看，随着区内经济体量增大、用工规模的扩大，决定着经开区劳动争议总量在短时间不但不会减少，反而可能会呈持续增加的趋势。从微观层面看，经开区劳动争议仲裁的被申请人主要集中在规下企业。因为经开区规下企业占的比重较大，所以全区劳动争议总量上升的趋势将在相当长的一段时间内不会得到改变。

随着劳动人事争议案件总量大幅上升，客观上决定了经开区仲裁工作的重要性日益凸现，因为它涉及到更多群众的切身利益。为做好新形势下劳动人事争议仲裁工作，为全区兼职仲裁员队伍注入新鲜血液，优化全区兼职仲裁员队伍结构，更加有利于兼职仲裁员优势互补，经开区主动出击，拓宽兼职仲裁员来源渠道，在由原来聘请符合条件的律师和具有法律知识、从事人力资源管理满五年的同志担任兼职仲裁员的基础上，2015年，经开区增聘了符合条件的审判员和从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的同志担任兼职仲裁员。此举提高了经开区对复杂案情的处置能力，也为精准处理每起劳动人事争议案件夯实了基础。（记者 方平）