职工福利被减可向工会反映 哪些福利项目可以有？

“福利”不会规定死数字

据了解，目前已有不少省市的工会规定，每位会员全年所有的节日慰问支出金额不得超过1000元，有些地方还对每个法定节假日的具体慰问品金额上限做出了规定。深晚记者了解到，深圳市总工会此次并没有做出类似的明确规定。

对此张素芬表示，工会经费按照职工工资的2%提取形成的，所以企业工资的高低直接决定了工会经费的多少，进而决定了用于节日慰问品的金额的多少。按照工会预算总支出30%来计算，这个数字可能比1000元高，也可能比1000元低。“市总工会不会规定一个死数字，这样才能更有利于企业根据自己的实际情况进行操作。”张素芬说。

“福利”被减可向工会反映

去年以来，时有企业借八项规定之名削减职工正常福利。在此次下发的通知中，市总工会明确列出了可以对职工进行奖励、补助、慰问的三个项目。

张素芬说，因为工会是一个群众组织，所以对其经费的使用不会做强制性的规定，但是关心职工的生活，并推动企业保障职工的基本福利待遇是工会的责任。“我们各级工会组织有责任监督企业，如果职工被企业以各种借口削减正常的福利待遇，可以向工会组织反映。”

张素芬表示，工会的经费除了用于为职工发放福利，更重要的是用于职工的素质提升、技能培训、困难帮扶、权益维护。日前，市总工会部署了2015年的8项重点工作，对重点工作的支出预计将占到明年全年预算支出的83.5%。其中，市工会将投入6500万元用于帮助职工提升个人素质与技能，该项工作也是市总工会经费投入力度最大的一个项目，其次就是职工的帮扶维权。

另外，2015年市总工会还将开拓一个重大的工作方向，即对困难职工的帮扶面将从以往的深圳市户籍职工，扩大到全体来深圳的务工人员。据了解，这项工程将在2015年具体制定和规划，有望在2016年年底前实现。