安徽凤台县顾桥镇加强村干部的五块“短板”

安徽凤台县顾桥镇党委、政府针对不同类别的村干部的特点,因人而异进行管理教育,全方位加强村干部“短板”,着力打造一支善于领导科学发展的高素质村干部队伍。

推行导师制培养,加强后备干部能力“短板”,该镇实行“1+1”导师制培养,指定一名思想品德好、工作经验丰富的村领导作为后备干部帮带联系责任人,以师带徒的形式通过言传身教,在思想上加以引导,在工作中进行指导,及时提出合理化建议,强化对后备干部的跟踪督导,切实增强培养的针对性。

完善谈心制度,加强“问题”干部心理“短板”。该镇坚持以人为本,规定每月最后一周双休日为谈心日,通过组织对村干部约谈、个人申请谈,镇领导下访谈等形式,对存在某些问题的村干部进行定期,不定期的谈心,及时指出存在问题,随时进行指导,进一步了解和掌握干部思想、工作情况,理顺情绪,化解矛盾,缓解压力,催生动力,促其形成健康向上的心里状态。

加强教育培训,加强村干部知识“短板”。该镇从工作的实际出发,对新任职村干部或在某些专业上有欠缺的“短腿”村干部,做到定给予充电,扩充知识面,提升理论层次。以“业余党校”为抓手,推动在职村干部自学;以“周末党校”为桥梁,“速递”前沿知识;以“流动党课”为载体,镇领导干部主动上门送教;以院校为基地,强化集中村干部培训。同时通过多形式多渠道培训,力求全面加快知识更新,优化知识结构,不断丰富知识储备,使村干部拥有的“一桶水”永远是新鲜、流动的,用丰富的知识去应对各种新情况新问题。

扩大轮岗交流,加强年轻干部实践“短板”。该镇对年轻的村干部,通过镇机关之间交流,村干部和镇机关干部定期轮岗交流,对热点部门关键岗位中层以干部实行面对面交流,在实践中不断摔打和锤炼,进一步丰富经验,提升能力。同时,积极创造机会、搭建平台,鼓励年轻干部在基层一线紧紧围绕镇党委的决策,帮助政府部门搞好招商引资,重点项目建设和艰苦地区锻炼成长,快速提高其综合素质。

强化干部监督,加强各类村干部廉政“短板”。该镇坚持村干部监督联席会议制度,继续加强与执纪执法机关和审计、计生、民政、信访等部门的联系,及时沟通情况,形成监督合力;加大村干部问责力度,以问责的形式适时提醒村干部,加大调整不称职村干部处置力度;注重廉政文化教育,加强自身修养,培养健康情趣,切实提高自身拒腐防变能力。(记者 秦大春 赵中坤 通讯员 王玉进)