灵丘四举措培养选拔年轻干部

灵丘县委积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法，注重多途径做好年轻干部培养选拔工作，营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围，使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子的结构，增强了领导班子的活力。

抓选拔，拓渠道，精心“育苗子”。逐步建立和完善全县35岁以下科级干部、30岁以下股级干部和一般干部资料档案，并登记造册，动态掌握年轻干部的思想、工作、学习情况。每年根据编制空缺情况，按规定数量招录年轻公务员，为全县干部队伍增添新鲜血液。结合乡镇换届和县直部门领导班子考察考核工作，对科级后备干部人选进行推荐和考察，建立后备干部人才库。

抓锻炼，强本领，成才“铺路子”。该县多层次、多渠道举办各类中青年干部培训班，在年轻干部中广泛开展以“三严三实”“学习焦裕禄精神”为主题的研讨会，引导他们自觉加强党性修养，提高理论水平与政治素养。加强与上级部门和团中央驻灵丘扶贫工作队的联系，有计划地安排优秀年轻干部外出参加各类培训班或挂职锻炼。组织年轻干部积极参加山西干部在线学院学习，并进行指导督查、量化考核，规范年轻干部自主选学管理。

抓培训，提素质，使用“压担子”。有计划、有目的地从党政机关、企事业单位中抽调优秀年轻干部参加县委或县政府的中心工作，提高他们理解运用政策和处理各种复杂问题的能力。有计划地安排缺乏基层工作经验的年轻干部下挂或住村工作，为年轻干部培养锻炼、发挥智力才干提供舞台。2013年选配6名30岁以下优秀年轻县直机关干部住村担任 “第一书记”，2014年又选派18名年轻干部挂职乡镇党委副书记。依托团中央驻灵丘扶贫工作队的优势，选派优秀年轻干部赴沿海发达地区进行对口挂职锻炼，增强了他们工作的开拓性和超前性。

抓使用，重管理，成长“扶梯子”。完善竞争性干部选拔机制，注重从基层一线培养选拔脚踏实地、埋头苦干、实绩突出、群众公认的年轻干部，为优秀年轻干部脱颖而出开辟“快车道”。破除妨碍识别和起用优秀年轻干部的陈旧观念和偏见，树立“注重实绩”“识人重大节、用人看主流、看本质、看发展”的观念，全面、客观、正确地看待和使用年轻干部，不拘一格选拔人才。注重加强对年轻干部的考核与监督。建立年轻干部定期不定期思想工作汇报制度，指定工作能力强、经验丰富、作风扎实、清正廉洁的领导干部不定期与年轻干部座谈，对其工作进行指导和监督。（赵志成 燕文星）