香港职场欺凌问题响警号 四成受欺凌者选择哑忍
据香港《大公报》报道,日前香港发生疑长期被欺凌员工斩同事报复事件,响起职场欺凌问题警号。基督教家庭服务中心最新调查发现,53%受访雇员坦言曾被同事或上司欺凌,即是每两人便有一人曾经“中箭”,可见职场如战场,欺凌常发生。而五大最常见的职场欺凌行为包括言语攻击、被指派厌恶工作等。
面对欺凌,被欺凌雇员普遍选择哑忍,管理层虽明知公司有欺凌事件但不加理会。调查人员指出,若雇员长期哑忍或管理层长期忽视欺凌,可引致严重后果,不排除个别雇员会有报复行为。
基督教家庭服务中心辖下盈力雇员服务顾问于今年5月,透过电话访问了509名在职人士,在十种常见办公室劣行中,背后中伤或打小报告有最多人认同是属于欺凌行为,其次是被人言语侮辱或责骂,被人滋扰或整蛊,被刻意指派于恶劣环境下工作,被排挤或杯葛。
53%受访者表示,在工作上曾遇过一种或以上的欺凌行为,在曾被欺凌受访者中,64%人称曾被言语攻击,50%人曾被指派厌恶工作,45%人曾受职场人际关系困扰。被欺凌者对被欺凌感到愤怒,若以10分为最愤怒,近47%人的愤怒指数评级为8分或以上。而在五大欺凌行为中,被欺凌者认为最难忍受的是言语攻击,近43%人认为这最令人气愤,其次是被放暗箭等人际战场行为。
虽然对被欺凌感到愤怒,但调查结果显示,42%曾被欺凌者选择哑忍,52%人称其他同事知道但不理会,55%人认为上司或公司管理层知道公司内有欺凌情况,但当中53%管理层不理会,管理层有展开调查或尝试调停的占不足3%。事实上,只有12%曾被欺凌者称会向上司求助。
盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示,若雇员带着“爆灯级”的愤怒情绪工作,对工作及个人精神健康造成的负面影响,不容忽视。盈力雇员服务顾问高级经理吴慧琪认为,企业管理层不应对公司内的欺凌事件置身事外,若不及早介入停止,欺凌可能成为部门文化,影响工作氛围,甚至损害公司经济利益。
基督教家庭服务中心于过去12个月收到约250宗涉及办公室人际关系的求助个案,平均每年增长2%。对于早前发生被炒员工斩同事的事件,盈力雇员服务顾问高级经理吴慧琪称,欺凌发展至报复事件,十分少见,一般被欺凌者会出现焦虑症与抑郁症,甚至自杀。她称公司管理层应正确对待员工情绪,如有需要可向相关机构求助,平时应加强与前线员工沟通,设立不具名投诉等机制。若发生欺凌事件,同事间应介入缓和双方当事人关系,被欺凌者亦不要哑忍,应学习社交技巧,及向上司反映求助。
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