全国范围内加强高层次专家型、复合型人才能力建设培训。
把培养高层次专家型、复合型人才作为干部教育培训的重要工作抓紧抓好。针对不同专业特点，制定符合市场监管执法需要和高层次人才配比要求的培养计划，实行政策倾斜，实施分层分类培训。工商总局在总局行政学院每年举办3至4期针对专家型人才和复合型人才培训的高级研修班。
工商总局和各省、地市局将充分利用系统内外培训资源，组织一些学科交叉、起点较高、专业性强的培训项目，采取递进式强化培训、关键岗位跟班培训、精选有培养潜力的中青年骨干到境外或跨专业领域进行学习，培养一批各专业领域的高层次领军人才。争取“十二五”末全系统各专业领域的高层次领军人才达到100名，省局、地市局、县局各专业领域带头人达到1500名。充分发挥高端引领作用，将高层次人才分级纳入教育培训师资队伍，总局每年要组织3至4批次高层次人才，通过巡回各地授课、深入执法一线现场指导、专业领域和专门技术督导等方式，实现人才知识、技能的共享和传承。
同时，加强青年后备人才能力建设培训。
加大各类优秀青年人才的培训力度，在省、地市、县局和基层工商所形成年龄梯次合理的青年后备人才队伍，每年培养扶持100名优秀中青年人才，纳入总局专业人才后备库，实行重点培训。突出青年后备人才的理论武装、党性修养、实践锻炼、专业培养、技术精炼，总局在总局行政学院每年安排总局机关各级后备干部和各省、地市局青年后备人才参加的中青年干部培训班2至3期。总局每年在全系统选拔50名各类优秀青年人才到高等院校、专业单位定向培训。各地要采取有效措施，鼓励青年人才参加硕士、博士等学位在职学习，加大选派优秀拔尖青年人才、后备人才到国外培训深造力度，提升人才层次和能力素质。
来源：中国日报（记者 胡永启） 编辑：冯媛
