加强紧缺人才能力建设培训。
针对工商行政管理职能拓展和新兴市场监管领域特点，把培养紧缺领域专门技术人才的创新能力作为重点，有计划、分类别、分层次开展专业知识和专业技能培训，突出新理论、新技术、新方法、新技能为主要内容的知识更新培训。加强反垄断执法、食品安全、合同监管、网络商品交易和信息化、数据统计分析等领域专业骨干培训，总局每年举办4至5期相关专业领域的研讨班、进修班。总局各司局结合各自业务工作和骨干人才培训需要，每年安排短期脱产培训班和视频培训班3至4期。
国家工商总局和各省、地市局要根据紧缺领域人才素质要求，加快专业课件建设，制定急需紧缺领域“套餐式”教学课件。各地要运用多种手段，加强紧缺领域和专门技术业务骨干培训，广泛开展重大技术课题研究、重要技术项目攻关、与知名高校合作委托培养或定向培养，组织开展技术比武、技能比赛，支持紧缺领域人才开展学习交流，不断提高综合素质和技术水平，从中培养造就一批适应工商行政管理事业发展的专门技术带头人。
