京80后公务员生存状态"曝光":压力大但更追求发展

九成年轻公务员渴望投身改革

2014年，100多家北京市属机关事业单位的年轻人多了一项工作——参与“我为改革献一策”活动，围绕制约首都可持续发展的重大问题，群众关心的热点难点问题，“城市病”治理难题，本单位本岗位改进方法4个方面，提出创新建议、改革措施。

这是团北京市委、北京市直机关工委、北京市委全面深化改革领导小组办公室和市人力社保局联合推出的一项活动。

“年轻公务员的参与热情出乎我们意料。有一份关于城市管理的报告，16开厚厚的一大本。”曾经负责这个活动的团市委干部孙明介绍，活动采用项目制，各单位的年轻人提出创新项目后，主办者组织专家担任评委，从规划创新、管理创新、服务创新和技术创新4个维度确定重点支持项目，以问题为导向进一步研究、孵化，“我们鼓励从自身工作出发，提出有针对性、创新性、科学性和实际推广价值的创新项目。”

孙明的感觉与调查相吻合，调查显示，80后公务员十分关注时事热点，能够比较全面地了解当前改革涉及的方方面面。在改革步入深水期的阶段，他们能够理解改革面临的阻力，有45.0%的受访者认为改革顺应民意，一定会取得成功；同时还有40.6%的人认为，改革环境较为复杂，需要进一步观察成效。但他们更有积极投身改革的锐气和决心，接近九成认为“年轻人要有投身改革的使命感和紧迫感”、“我们大显身手的机会来了”。

这个群体对提高治理能力现代化水平也有独特的思考。调查显示，为推进“治理能力的现代化”，受访者认为公务员最需要提高沟通协调能力、执行能力和创新能力。具体到最应当通过怎样的方式提高公务员的现代治理能力这一问题时，分别有27.6%、27.1%和24.9%的受访者认为“构建政府现代治理体系”、“加强对公务员履职能力的培训”和“健全公务员的管理制度”是切实有效的途径。无论是从宏观的制度背景入手、从微观的公务员管理入手推进现代治理能力，都能提出自己的见解。（记者李新玲）