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警惕:五种招术会让带薪休假“泡汤”

2013-05-04 10:00 来源:《工人日报》

手段五:考勤造假让劳动者“被休假”

典型案例:

2011年8月,在一家宾馆已经工作近3年的孙女士提出辞职。此前,她从未享受过带薪休假,为此希望宾馆支付相应休假工资。宾馆则认为她在2010年2月8日至12日休了年假,并提交当月有孙女士签名的考勤记录予以证明。诉讼中,孙女士申请对考勤记录中签名进行鉴定,鉴定结果显示签字并非出自孙女士。法院依据鉴定结论,没有采信宾馆提交的考勤,支持了孙女士的要求。

法官提示 :

带薪年假是否休息是一种事实上的争执,诉讼中法官主要将考勤记录、请假申请、销假证明等证据作为判断事实的依据。劳动者要增强辨别伪造证据的应诉能力,如果怀疑证据的真实性,就应充分行使鉴定权利,以便法官能够通过科技手段准确判断证据真伪。上述案件中经过鉴定考勤记录中本人签字为伪造签字,因此法官没有采信考勤记录的真实性,从而没有支持单位的抗辩意见。(朱华作者单位:北京第一中级人民法院)

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编辑: 许银娟 标签: 带薪年休假 泡汤 劳动者 带薪休假 用人单位
 
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