如何落实是关键
“带薪休假，为什么还要等七八年？”近日，来自重庆的全国政协委员刘江龙，发出了这样的疑问。他表示，作为一项劳动者权利，带薪休假既能满足劳动者的精神生活需求，又能带动国家旅游业的发展，应当尽快落实。
全国政协委员、武钢集团高级工程师袁伟霞则发现，目前我国国有大型企业落实带薪休假情况较好，而一些中小型企业不仅没有年休假，连双休都难以保证。她建议相关部门加强监督，制定相应机制保障国民享受平等的休假权利。
三大障碍待突破
代表委员们认为，落实带薪休假须突破三大障碍。
首先是员工个人观念的改变。对于平时工作繁忙的都市白领来说，更应当摒弃“加班光荣”、单纯用时间拼业绩的旧观念。正如全国政协委员、安徽省戏剧家协会副主席侯露所说：“我们在经过30多年的快速发展之后，是不是可以适当放慢一点脚步，用更多时间去读读书、回归家庭？”
其次是企业要在制度上给予配合。袁伟霞委员给出了“细化休假制度，实现分时、分段休假”的具体实施建议。例如借鉴一些外企的“弹性休假法”，在尊重员工个人意愿的基础上，按照员工的职责范围、生产的淡季旺季来分配假期，这样既可让员工得到充分休息，又避开了同时放假带来的企业压力。
最后，带薪休假的落实也需适应经济发展的大环境。中国政法大学金英杰教授接受本报采访时表示：“在产业发展依赖于手工劳动而不是创造力这一大背景下，员工休假将大大影响生产效率。如果强制推行带薪休假，无疑会增加巨大成本。”
在科技水平较低的现状下，企业更容易忽视职工带薪休假的权利。“在制造链的高层，例如设计、创意行业，即使员工休假了，也可以远程轻松办公，但手工劳动却做不到这一点，这让休假成为了生产的障碍。”金英杰说，只有让中国企业步入产业链的中高端，摘掉“劳动密集”的帽子，戴上“自主创新”的皇冠，带薪休假才能真正走入员工的实际生活。
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