今年两会，职工基本权利的保障成为代表委员关注的热点，关于带薪休假的建议也多次出现在了两会议案提案当中。近日国务院颁布《国民旅游休闲纲要（2013-2020）》，称“到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实”，引起极大的社会反响。带薪休假落实难的背后存在着怎样的阻碍？一个轻松愉快的带薪假期，离普通劳动者又有多远？
带薪休假遭“闲置”
全国人大代表、惠州市旅游局局长黄细花在两会期间说，自己工作了20年，按理说每年可带薪休假15天，但这些年来她从未享受过。黄细花进行的一项有关带薪休假的调查显示，逾六成受访者都表示“没时间”、“不敢休”，工作几十年没休过带薪假的人也不在少数。
早在2007年底，国务院就通过了《职工带薪年休假条例》，为带薪休假保驾护航。然而，全国总工会调查显示，2011年仅有47.8%的人能按规定天数享受带薪休假。今年已是条例实施第六年，却仍有近六成的劳动者休假权利不能实现。
“对以前的我来说，每天能准点吃饭就已经是一份超级大礼了，哪还敢想休假？这种状态让我常常走到崩溃边缘。”身为公关助理的李静曾是公认的“工作狂”，可好友的突然离世让她意识到，身心健康才是最重要的。有调查显示，目前我国大城市的白领亚健康比例达76%，处于“过劳”状态的接近六成。
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